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英超中游队水晶宫在塞尔赫斯特公园3-0血洗意甲老牌劲旅佛罗伦萨，欧协德甲美因茨则在主场2-0干翻了本赛季欧协联10场不败的联水斯特拉斯堡，这两场胜利都打出了球队的晶宫劲旅气势，也让次回合的球虐悬念几乎提前终结。先说说水晶宫这场。意甲赛前谁能想到？美因配种视频一支英超第14名的球队，能把紫百合按在地上摩擦90分钟？茨创更魔幻的是，水晶宫这场的队史首发中锋马特塔，自元旦后就没踢过首发，新高这场是欧协顶替停赛的拉尔森临时上阵的。结果人家一上来就立大功，联水第24分钟造点+点射一气呵成，晶宫劲旅直接点燃了主场气氛。球虐6080秋霞新视理论

佛罗伦萨门将扑出射门，米切尔像幽灵一样突然出现在门前补射得手，美因2-0！这球把佛罗伦萨的心态彻底打崩了 。第90分钟，镰田大地精准传中，6080网页版萨尔头球破门锁定3-0比分。镰田大地这赛季在水晶宫的表现真是越来越稳，他和马特塔、米切尔组成的进攻线，这场把佛罗伦萨的后防冲得七零八落 。水晶宫这场胜利完全不是66播播运气。他们的防守反击打得坚决果断，中场逼抢让佛罗伦萨的技术流根本玩不转，再加上主场球迷的疯狂助威，这3球大胜实至名归。现在水晶宫手握主动权，次回合去弗兰基球场只要不输3球以上就能晋级，6热视频这里只有精品基本提前锁定四强席位了。

比赛刚开始11分钟，日本球员佐野海舟就上演了世界波好戏，接到同胞川崎飒太的助攻，一脚劲射直挂死角，1-0！这球太提士气了，看得出来美因茨主场气势完全打出来了 。仅仅8分钟后，波施在角球混战中凌空抽射再下一城，2-0！这波闪电战直接把斯特拉斯堡打懵了，半场就缴械投降 。

斯特拉斯堡下半场倒是想反扑，恩西索和巴尔科都获得了不错的机会，但就是打不进。说句实话，他们输得不冤——美因茨虽然伤病严重（主力门将、中场阿米里和多名中卫都伤停），但蒂茨领衔的攻击线状态火热，加上主场欧战5战全胜的气势，赢球是必然结果 。

武艺全新EP第三弹《管家婆》上线 诠释男友力

7月15日零点，武艺全新EP第三弹《管家婆》上线。《管家婆》是一首能调动耳朵积极性的歌，歌词有极强的画面感，强劲的鼓点和浓浓的Disco舞曲风让人忍不住跟着一起摇摆。武艺用自己的“乐力”塑造出两个鲜明生动的个性人物——刁蛮可爱的管家婆和口嫌体直的受气小男友。爱情的模样有很多种，只要是自己喜欢的，难吃的食物也能笑着咽。

武艺用音乐诠释男友力

在《管家婆》这首歌中，武艺展现出声线华丽的一面。充满戏剧张力、饱含情感的歌声托起画面，听得人心痒痒，仿佛置身于真实又魔幻的爱恋场景里，一边飘着雪一边飘着粉红泡泡。更何况BGM是强劲的鼓点，让人更加预感到这不会是一场普通的恋爱。

被偏爱的总有恃无恐，他为她做早餐，为她打扫屋子，陪她看偶像剧，守护流泪的她……“管家婆”并不管家，反而享受着衣来伸手饭来张口的女王生活。每个爱情都有自己的样子，在《管家婆》这首歌里，空气有时候甜腻有时候是咸的。不管女孩怎么“作”，男孩都会说：“oh管家婆 你说的全都对 一点抗议都应该感到惭愧 看你发脾气的嘴 比平时更美”或许在爱情面前不应该谈什么公平公正，只要甘之如饴就好。

武艺扩展音乐版图

远方没有诗，身边也是一片嘈杂，而他们与世界渐行渐远。听不到滚滚的热浪与蝉鸣，看不见被融化的冰淇凌与树梢。他们躲在空调屋里，听着喜欢的歌，他给她端茶倒水，她为他上好紧箍咒。柴米油盐细水长流，任情绪随着偶像剧跌宕起伏，两个陷在爱情里的人，过着他们的小日子。一个包容的像海，一个被宠爱的像个孩子。而武艺一边吉他solo，一边唱出了他们的故事。

我的管家婆 为你冲杯咖啡

苦口婆心一定让你觉得累

看你发脾气的嘴 比平时更美

我应该学会欣赏你才对

只要遇到对的人，“一个愿打一个愿挨”也是如此美妙的经历。武艺用音乐谈了一场腻歪到家的热恋，在两个人的世界里，展现了另类男友力，爱她就把她宠成孩子。

在《管家婆》这首歌中，武艺压抑了自己音色中“甜”的部分，使用了比较戏谑的唱法，降低卑微感，过满则亏，心甘情愿比一味迁就的处理要高级不少，歌曲也显得清爽不油腻。而武艺也通过动感的曲风，扩展了自己的音乐版图!

泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》

海峡网4月12日讯 （泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木） 为扎实开展“人才分类评价改革”专项行动，推进人才“港湾计划”纵深落地，近日，泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》，决定从今年起逐步下放中级职称评审权限，鼓励企业开展自主评聘试点工作。

泉州将按照“以用为本，创新机制”的原则，有序向符合条件的县（市、区）、市级产业龙头企业和行业协会（学会）下放中级职称评审权，推动用人单位按照管理权限开展职称评审，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

根据《意见》，评审的范围对象包括泉州符合条件的中小学（幼儿园）教师和其他专业技术人员。结合泉州专业技术人才队伍状况，把中小学（幼儿园）教师系列中级职称评审权下放至县（市、区），坚持评聘结合原则，在岗位结构比例内开展职称评审。各产业龙头企业、人才智力密集的企（事）业单位在开展以同行专家评审为基础的同时，结合自身发展需要和岗位专业特点，开展自主评聘，并根据评聘结果自行颁发聘任证书。

《意见》对县（市、区）、企业、行业的申报条件分别提出了不同要求。其中，企业申报条件就要求具有完善的组织机构、一定的技术规模和人才数量，例如单位从业人员达到500人以上，专业技术人员达到150人以上，每年符合申报评审中级对象达30人以上等。凡具备条件的县（市、区）、市级产业龙头企业或行业协会（学会），可申请组建行业内认可且符合泉州产业发展需要相应的专业中级评审委员会（评委库），经有关系列主管部门审核同意，市人社（职改）部门批准后，开展本地、本企业、本行业中级职称评审工作。

市人社局审批科有关负责人表示：“以往中级职称只能在市一级进行评审，如今按照行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，有利于促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，充分发挥人才评价的正向激励作用，让更多人才集聚泉州干事创业。”

原标题：推进人才分类评价改革 泉州下放中级职称评审权限