工业软件国产替代加速，制造企业逐步替换海外产品

世界乒乓球运动员排名

2001年1月至2015年7月 排名 变化 姓名 协会 积分 1 1 马龙 中国 3143 2 2 许昕 中国 3000 3 4 樊振东 中国 2971 4 3 张继科 中国 2933 5 5 水谷隼 日本 2793 6 6 奥恰洛夫 德国 2790 7 7 波尔 德国 2733 8 9 萨姆索诺夫 白俄罗斯 2675 9 8 方博 ...

当今世界男子乒乓球前十位的世界手排排名

截止2015年7月的排名如下： 排名 变化 姓名 协会 积分 1 1 马龙 中国 3143 2 2 许昕 中国 3000 3 4 樊振东 中国 2971 4 3 张继科 中国 2933 5 5 水谷隼 日本 2793 6 6 奥恰洛夫 德国 2790 7 7 波尔 德国 2733 8 9 萨姆索诺夫 白俄罗斯 2675 9 8 ...

中国乒乓球选手世界排名各是多少？

本月排名 上月排名 姓名 国家/地区 积分 1 2 马琳 中国 12688 2 1 王励勤 中国 12661 3 3 王皓 中国 12578 4 4 波尔 德国 12516 5 6 吴尚垠 韩国 12386 6 5 萨姆索诺夫 白俄罗斯 12347 7 7 陈玘 中国 12313 8 16 马龙 中国 12255 9 9 柳承敏 韩...

世界乒乓球男子排名前十名 世界十大男乒球员有哪些

世界十大男乒球员 1、刘国梁，乒乓河南新乡市人，球选多次获得男子单打世界冠军，世界手排91大片99男子双打世界冠军、乒乓混合双打世界冠军，球选男子团体世界冠军，世界手排是乒乓中国乒乓球历史上第一位集奥运会、世乒赛、球选世界杯冠军于一身的世界手排“大满贯”得主。 2、乒乓免费一级片马龙，球选辽宁省鞍山市人，世界手排乒乓...

世界乒乓球最新排名

国际乒联最新排名：中女单包揽前四 郝帅第8 -------------------------------------------------------------------------------- news.dayoo.com 2007年02月02日 11:02 来源: 新浪体育 北京时间2月1日消息，乒乓国际乒联公布了最新一期的球选世界排名。...

世界男子乒乓球世界排名

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世界乒乓球排名前十都有谁？韩国毛片

国际乒联公布了2016年1月的奥运积分排名，这也是新年以来最新的乒乓球男子世界排名。其中马龙以3275分高居第一，小将樊振东3232分紧随其后。国外方面德国的奥恰洛夫以2928名列第四，日本的91干逼水谷隼以2775的各位排第五名，以下是乒乓球男子世界排名...

乒乓球运动员谁排名世界第一?

乓球排名2017、世界乒乓球排名前十之男子乒乓球世界排名 在男子乒乓球世界排名方面，中国的运动员排名是非常靠前的，尤其是中国的运动员基本上包揽了前四名的位置，这是91视频网站非常令大家骄傲的，他们分别是马龙樊振东，许昕和张继科，名次分别是第一，...

世界乒乓球全手排名

男单方面，中国球员王皓用世锦赛的冠军让自己的榜首位置更加稳固。马琳和马龙名次继四月份后再度交替，马龙重返第二，马琳落至第三。前七位的其他选手没有发生变化，德国名将波尔尽管缺席了横滨世乒赛，但仍保住了第四的位置。白俄罗斯老将萨姆...

世界乒乓球排名前十都谁？

一楼不准。。。以下新闻是2012年5月5日发布的。。。 伦敦奥运会报名在即，昨天国际乒联公布了最新一期的世界排名，来自北京的丁宁和马龙双双高居榜首。不出意外，两位北京新锐将携手出现在伦敦奥运会赛场上。 自从去年下半年爆发，状态神勇的马...

上海女足获冠名保障球员收入 球队冲击更高目标

为保障上海女足稳定发展，上海市体育局、国泰海通证券、上海市足协与上海盛丽足球俱乐部，8月25日在东方绿舟体育训练基地签署四方战略合作协议。

根据协议，国泰海通正式成为上海女足独家冠名赞助商，上海女足正式更名为“上海国泰海通女子足球队”。未来四年，国泰海通将以长期稳定的资金投入，为上海女足稳定发展打下坚实的基础。

今年初，68岁的功勋教练马良行再度出山，执掌上海女足。很快，在新周期完成“大换血”，阵容趋于年轻化，平均年龄只有23岁。马良行带领新兵们快速成长，上任仅三个月便带队时隔九年重夺全国女足锦标赛冠军。而稳定的经济支持，才能确保球队后期有更好的引援和后勤保障。

主教练马良行坦言：“体育要有一定的经济基础。上海女足这次获得冠名赞助，女足队员在职业生涯有一个基本的收入保障。有了资金保障，外援引援也在考虑之中。”

面对新周期备战，上海女足姑娘们表示，将持续传承“聚铿锵，传辉煌”的球队精神，向着更高的赛场目标发起冲击，争取收获久违的联赛冠军。

老队员、前卫缪斯雯说；“马指导来了后，有很多小队员补充到一线队，队伍更有活力了。马指导的技战术要求打法，很符合现代女足的发展。我们的目标从未改变，要不断努力，一起去完成。”

老队员、锋线主力唐佳丽表示：“现代足球的发展方向就是更快。年轻球员的加入能提升队伍冲击力，希望把更多积极向上的形象，还有女足姑娘的热血青春，展现给更多人。”

马良行自1994年起先后执教上海女足、中国女足，率中国女足拿下亚洲杯冠军，带领上海女足累计获得19座全国冠军奖杯，培养出孙雯、水庆霞、浦玮等中国女足的铿锵玫瑰。2017年他出任上海足协女足青训总监，任职期间上海各级青年女足4夺全运会冠军。 目前，马良行在掌舵上海女足一线队的同时，还负责统筹各级梯队与培养年轻教练。马良行表示，之所以要不断挖掘新人，目的还是要为上海备战下届全运会做好准备，对这批年轻球员他本人充满信心。

另据介绍，本次冠名签约后，球队与国泰海通将开启品牌、文化与公益双向赋能的全新合作模式，共同助力上海全球著名体育城市建设，彰显海派体育文化的魅力。

上海市体育相关职能部门与上海市足协，将持续为球队提供必要的保障，包括训练场地优化、运动食品安全保障、科医一体化支持、教练员团队建设、优秀运动员引进与退役安置等。

看看新闻记者: 韩琼

编辑: 韩琼

责编: 李吟涛

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）