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　　“从每小时加30元到60，缺人价格不断飙升，一工难求越临近春节价格越贵。提前” 陈女士因下单晚了一些，截单眼看着家政保洁的个万预约价格一路飞涨，最终不得不以接近原价一倍的亿赛7878在线观看免费播放电视剧无广告价格咬牙下单。

　　随着春节临近，缺人家政服务市场迎来年度需求峰值，一工难求保姆、提前保洁、截单护工等需求激增。个万记者走访发现，亿赛一边是缺人“加价难预约”的急切需求，一边是一工难求“高薪难招人”的行业困境，作为规模超万亿元的提前刚需市场，家政行业正面临“旺季挤兑”与“长效发展”的双重考验，如何破解行业乱象，成为亟待解决的社会课题。

　　价格水涨船高，保洁“一工难求”

　　“价格变化快得让人措手不及。” 陈女士告诉记者，她从 2025 年12月就开始关注节前大扫除服务，起初只是在日常价格基础上每单加几十元，耽误了几天后，发现加价幅度很快升级为每小时加30元，最近更是涨到每小时40元。“不同平台定价规则不一样，有的按服务时长加价，有的按房屋面积核算，一套100平方米左右的房子，三四个小时的日常清洁服务（非深度保洁），价格在300元-400元，一区二区三区久久比平时贵了一倍还多。” 陈女士介绍。

　　犹豫的赶不上趟，手快的也可能被爽约。张女士下单相对果断，早早在京东家政支付了49元春节服务费，成功预约了2月2日两小时的保洁服务。然而就在服务前一天，她突然收到平台短信，称预约的阿姨因故无法服务，平台虽尝试改派却未能找到合适人员，订单被迫取消，建议她重新预约。当张女士再次打开预约页面时，价格已进一步上涨。

　　预定的订单被取消。

　　记者从线上线下多家家政公司了解到，12月以来，家政服务尤其是保洁进入需求高峰，各公司也陆续启动节日调价。在京东平台的蜂鸟家政，一份《2026年春节涨价通知》详细列出了调价区间：1月12日至1月底，每小时加价5至20元；进入2月后，涨幅扩大至每小时25至50元，其中2月11日至21日涨幅最高，达每小时50元。

　　妍奕家政专营店的春节价目表显示，加价最高时段为2月13日至16日，每人每小时加收60元。而京东自营的一款三小时日常保洁服务，原价155元，免费啪啪视频目前需加价99元（合每小时33元）才能预约，系统显示该价格覆盖即日起至2月18日。

　　进入2月后，调价幅度进一步提升。

　　线下家政机构预约同样火爆。主攻社区服务的美善缘家政创始人黄美琦透露，公司的节前大扫除订单从 2025 年 11 月底就开始接到预约，进入 2026 年 1 月后需求全面爆发，日均新增家庭保洁订单10-20 单，公寓、长者服务中心等批量性订单，也在不断增加。“很多订单我们无法承接，因为人手实在太紧张。”黄美琦介绍，公司稳定长单服务人员上百人，灵活就业人员100 余人，但面对春节期间的爆发式需求，依然存在明显缺口，需向市场临时“要人”，但在春节前后，发布后往往响应寥寥。

　　“阿姨们也希望在年底多挣一些，接单时会综合比较报价。如果我们的价格缺乏竞争力，她们就可能选择别家。要想‘抢’到人，就必须报出更高价格，这进一步压缩了我们的利润空间。所以年底最火爆的日常保洁业务，对我们来说几乎不赚钱。88永久免费若再遇到服务纠纷或物品损坏，还可能面临赔偿。”黄美琦透露，该公司日常保洁客单价为每小时45元，同行多数在12月就已开始调价，美善缘因主要服务社区熟客，直到1月中下旬才跟进调整。在人手紧张的情况下，为了保证服务质量，近期已经推了很多需求。2月6日，公司订单达到峰值，为集中精力做好收尾工作，黄美琦一早发布暂停接受新单的通知。

　　供需失衡历来严峻

　　为何春节家政用工紧张会成为年年上演的 “老难题”？表面是 “阿姨返乡团聚” 的季节性冲突，实则是行业长期存在的 “人才供给不足、职业保障缺失” 等深层矛盾的集中爆发。据国家统计局即国家卫生健康委数据，2024年末，我国60岁及以上人口首次突破3亿人，现有3岁以下婴幼儿约3000万名。养老、育幼等领域家政服务需求正在持续释放，初步估算家政用工缺口超过2000万人。其中，专业技术型高素质人才尤为短缺。

　　智通招聘数据显示，2024年12月至2025年1月，深圳家政企业招聘人数为15737人（基于智通招聘平台的数据，下同）；而 2025 年12月至2026年1月，招聘岗位增至 2744 个，蘑菇视频91需求人数达 17230 人，招聘需求同比上升 9.49%。智通招聘首席技术官王伟介绍，从招聘数据来看，2025 年春季和年末招聘需求最大，其中，9月的招聘数量最多，达到51661人。从招聘工种来看，保姆招聘需求近年来长期居首，全国范围内需求占比 19.4%，而在深圳市场，这一比例高达 30.4%。月嫂、育婴师、保洁员、护工等岗位紧随其后。

　　黄美琦在清洁玻璃。

　　记者从红海直聘获悉，2025年，红海直聘平台招聘需求前十的岗位中，家政保洁/维修位列第六，招聘人数占比达2.62%。随着居民服务需求的持续释放，家政保洁类岗位需求占比不断攀升，2025年第四季度，家政保洁/维修岗位已跃居热招岗位第二位，仅次于技工/普工，呈现爆发式增长态势。

　　据悉，家政行业不仅用工需求大，待遇也不低，普通岗位月薪基本不低于4000元，部分技术工种月薪达1.5万元至2万元。黄美琦介绍，其公司有位阿姨，之前是工厂普通，月薪3000元左右，失业后一直找不到事做，生活难以为继。这位阿姨在跟班系统地学习了家政技能后，顺利上岗。因服务好，已经与雇主签订了长单。“这位阿姨现在生活得很好，包吃包住，每月拿到手的收入有6500元，听说每年能存6万多元。”黄美琦说。其公司还吸纳了两名社工转行而来的员工。其中一名是她的助理，承担了大部分行政工作，也在努力学习家政技能，目前已经能独立接单。今年年前的大扫除工作，她已经做了十几单，客户都很满意。“像她们这样年纪轻、学历高、有社区工作经验的人，转型相对会快很多，如果能快速提升拿到相关的技能证书，不仅能领取补贴，未来收入也会越来越多。”黄美琦说。她表示，希望有更多人能对这个行业有新的认识，加入到行业中来。

　　星级月嫂、育婴师等收入则更为可观。记者从智通家政获悉，智通家政的月嫂分为7个级别，一星月嫂月薪在6000元左右，金牌、钻石级月嫂月薪可达1万-2万元，远超普通工厂工人工资，但依然难吸引到更多的高学历者和年轻人。“经常有媒体和企业宣传，说有很多大学生和年轻人选择家政行业，其实那是少数现象，并非大趋势。”智通家政总经理周家勇指出，家政行业目前的从业者主力仍是70后、80后，90 后、00 后从业者占比极低，大专及大专以上学历凤毛麟角。

　　职业偏见、行业乱象困住万亿市场

　　据艾瑞咨询《2025 年中国居民服务行业研究报告》，2023-2024 年家政行业连续两年突破万亿规模，随着老龄化加剧（60 岁以上人口超 3 亿）、三孩政策配套需求释放，2025 年市场规模预计达 1.45 万亿元。有着庞大就业机会和不错薪资收入的万亿赛道，为何吸引不了更多年轻人？周家勇分析认为，这是社会观念、管理机制等多因素共同作用的结果。

　　例如，传统观念和从业压力的影响。在绝大部分人的观念里，还是认为家政是伺候人的工作，好像低人一等，年轻人和高学历者选择这行会没面子，自己担心被人看不起，家人往往也不支持。此外，家政行业的工作强度和压力也相对较大。例如，月嫂需要24小时待命，夜间频繁起夜；养老护理员要照顾失能老人，夜间陪护的风险和压力都很大，很多年轻人难以适应。造成人员结构青黄不接，加剧了供需失衡。

　　二是“九龙治水”式的监管困境。“目前家政行业缺乏全国性的法律法规，很多权责划分不明确。而且行业还是多头管理，但都管得不深，大家笑称有点像‘九龙治水’。”周家勇分析，家政行业涉及人社、民政、卫健、市监等多个部门，出了问题消费者不知道找谁投诉，企业也不知道该遵循哪个标准，导致家政员、家政企业和雇主三方都缺乏安全感。此外，当前行业入行标准、培训门槛等也都非常低。很多无资质的机构发张传单、租个教室就可以开展家政技能培训，欺骗学员花钱买“假证书”等。一些只上过几堂课的人也可以直接上岗，容易引发服务投诉、安全事故，不仅损害雇主利益，也破坏了整个行业的口碑，形成 “劣币驱逐良币” 的恶性循环，不利于行业的长远发展。

　　三是信息不对称。目前行业缺乏类似淘宝、京东等拥有完善的第三方监管与支付担保机制的大型交易平台。雇主不知道去哪里找可信的平台，担心遇到‘黑中介’，也确实经常出现雇主购买服务后，联系不上公司或网站。对于一些灵活就业、接单的家政员来说，他们也担心做完活拿不到工资。

　　针对这些现状，有何改善建议？周家勇认为，首先希望能尽快出台相关的专项法律法规，明确各方权责，规范行业发展。包括，明确家政公司的准入和服务机制、技能培训机制、家政人员上门服务机制等；完善第三方监管与支付担保平台，让市民选择家政服务像电商购物一样，不满意可以退款，有投诉渠道可以维权，让雇主放心消费，家政员安心工作；呼吁社会消除职业偏见，无论是社会层面还是雇主方面，都希望能给予家政人员更多的尊重，让大家看到，家政服务是一份有尊严、有前景的职业，不比其他行业差。

　　“市场有需求，行业有前景，如果机制能够完善，权益能够保障，偏见可以消除，相信家政行业的未来会更具活力与潜力，真正成为拉动就业、服务民生的重要力量。”周家勇说。

泉州公立医院55种药品大幅降价 最高降幅达95%

每年可节约药费超6000万元

记者近日从市医保局获悉，第三批国家药品集采结果已在泉州所有公立医疗机构和驻泉部队医疗机构落地实施，中选药品执行新价格销售，售价平均降幅达53%，最高降幅达95%。

本次执行新销售价格中选药品品种数超过50个，为历次国家集采中数量最多的一次，种类覆盖高血压、糖尿病、肿瘤疾病、精神疾病、抗感染、解热镇痛、消化系统、泌尿系统、呼吸系统用药等多个治疗领域，其中还包括价格比较昂贵的抗肿瘤药和抗菌药，如阿那曲唑片、利奈唑胺片等。据悉，相关中选药品均为原研药或通过一致性评价的仿制药，为保障质量，药品监督管理部门制定中选药品抽检计划，加强全生命周期质量监管，确保降价不降质，让群众用上质量和疗效放心的中选产品。

据市医保局相关负责人介绍，此次执行新销售价格的中选药品价格较之前均有较大程度下降，平均降幅达53%，最高降幅达95%。如奥美拉唑肠溶胶囊（20mg×14粒/盒），同质量层次同样包装产品从56元/盒降到2.88元/盒，降幅达94.86%；治疗糖尿病的一线用药二甲双胍，价格从0.8535元/片降到0.0566元/片，降幅超过93.36%；抗血栓药物替格瑞洛片，原价5.65元/片，中选价仅1.46元/片，降幅74.16%。

为确保第三批国家集采药品政策顺利落地，市医保局已提前部署全市公立医疗机构做好中选药品备货和医保信息系统、院内系统调试工作，并多渠道开展政策宣传，全力推动药品集采政策落地实施。据统计，该政策每年可为泉州患者节约药费超6000万元。（记者郭雅莹 通讯员王月清）

40岁7100万！还有谁！！！

库里马上就要到提前续约的时间点了，8月30号之后就能签新合同。按照规则，他最高可以签下2年1.367亿，合约直接延续到他40岁，两年分别是6570万、7100万。

一旦签下这份合同，库里就直接成为NBA史上第一个生涯总薪资突破6亿的球员。讲真，库里这种级别的队魂，给多少钱感觉都不过分，这么多年撑起勇士的招牌，价值早就不止球场之上。

但现实一点说，年纪摆在这儿，勇士现在的阵容肉眼可见乏力。拿着这份高薪走完生涯，一人一城的故事固然圆满，可属于库里的夺冠窗口，大概率也就慢慢关上了，库里之后想要再冲总冠军，怕是非常难咯....