2016奥预赛中国VS叙利亚战报

55分，曼联第四名，欧冠一张红牌。资格张红这三个数字把曼联的悬场欧冠前景钉在了悬崖边。利兹联2-1客场取胜后，失利手迈克尔·卡里克不仅要填平比分差距，牌场91n资源还要在没有利桑德罗·马丁内斯的停赛情况下连战切尔西、布伦特福德、个对利物浦。曼联

红牌是欧冠怎么来的

比赛第63分钟，马丁内斯在禁区边缘与多米尼克·卡尔弗特-勒温争抢时，资格张红伸手拉拽对方头发。悬场主裁判保罗·蒂尔尼起初未作表示，失利手视频助理裁判约翰·布鲁克斯介入后，牌场蒂尔尼到场边回看，停赛小 伸进 9幺直接出示红牌。

这个动作的代价远超90分钟。英足总纪律条款规定，暴力行为自动触发三场停赛——切尔西（客场）、布伦特福德（主场）、利物浦（主场），全部错过。

卡里克赛后没有公开批评判罚，但更衣室的沮丧不难想象。曼联本场的开局同样糟糕：诺亚·奥卡福上下半场各入一球，利兹联2-0领先。曼联直到下半场才由替补球员扳回一球，但人数劣势让反扑无果而终。

积分形势：4队挤在5分之内

这场失利让曼联与第四名阿斯顿维拉同积55分，911行情直播观看高清版百度净胜球劣势暂列第五。利物浦少赛一轮，52分紧随其后。三支球队，两个欧冠名额，最后五轮变成零和博弈。

赛程对比立刻成为关键变量。《镜报》整理的剩余对阵显示，各队难度分化明显：

曼联：切尔西（客）、布伦特福德（主）、利物浦（主）、桑德兰（客）、诺丁汉森林（主）

阿斯顿维拉：桑德兰（主）、富勒姆（客）、男的 放丄到女的热刺（主）、伯恩利（客）、埃弗顿（客）

利物浦：埃弗顿（客）、水晶宫（主）、曼联（客）、切尔西（主）、阿斯顿维拉（客）

切尔西：曼联（主）、布莱顿（客）、诺丁汉森林（主）、利物浦（客）、热刺（主）

维拉的赛程最"友好"——五个对手中四个目前排名下半区，唯一硬仗热刺还在主场。利物浦的赛程最"刺激"：连战埃弗顿、曼联、91馃敒馃敒馃敒切尔西、维拉，每场都是六分战。

马丁内斯缺阵的连锁反应

阿根廷中卫本赛季是曼联后防的定海神针。他的出球能力让卡里克的高位逼抢体系得以运转，一对一防守成功率在英超中卫中排名前列。更隐蔽的损失是领导力——布鲁诺·费尔南德斯负责进攻指挥，马丁内斯则是防线上的喊话者。

三场停赛覆盖的恰恰是赛季最关键阶段。切尔西目前排名第六，急需抢分保欧战资格；布伦特福德主场战绩彪悍，本赛季已让多支豪门吃瘪；利物浦更是直接竞争对手，5月3日的双红会可能决定两队命运。

卡里克的选择很有限：马奎尔状态起伏，林德洛夫对抗偏弱，卢克·肖客串中卫则牺牲边路进攻。无论怎么组合，曼联的防守稳定性都将打折扣。

5月3日：赛季分水岭

曼联vs利物浦的日期值得圈出。这场比赛前，两队各有两轮调整空间；这场比赛后，各剩两轮冲刺。如果届时两队分差仍在3分以内，老特拉福德的90分钟将成为心理战+战术战的双重绞杀。

更微妙的是切尔西的角色。波切蒂诺的球队同样55分，净胜球占优暂列第三，但赛程凶险：既要打曼联、利物浦，还要面对布莱顿和热刺。5月9日切尔西vs利物浦，可能是"让二追二"或"三队同分"的剧本触发点。

诺丁汉森林和热刺的补赛时间尚未确定，这给最终排名增添了变量。如果补赛安排在最后一周，部分球队可能提前知道竞争对手的结果，战略选择会完全不同。

卡里克的考验才刚开始

临时主帅转正的路上，每一场都是面试。欧冠资格不仅是俱乐部财政收入的关键（欧足联2024/25赛季欧冠基础奖金+市场池分成约5000万欧元起步），更是夏窗引援的谈判筹码。

没有欧冠，曼联对顶级球员的吸引力下降一档；有了欧冠，卡里克才能要求董事会支持他的建队计划。这种压力，比任何战术板上的箭头都沉重。

马丁内斯的红牌像一块多米诺骨牌。它迫使卡里克在三周内重组防线，同时面对三个风格迥异的对手：切尔西的边路冲击、布伦特福德的定位球、利物浦的高位压迫。任何一环出错，都可能让55分变成"遗憾的数字"。

英超争四从来不是算术题，是心理战。2011/12赛季，阿森纳最后九轮落后热刺10分逆转；2019/20赛季，莱斯特城最后一轮被挤出前四。卡里克需要的不只是战术调整，是让球队相信：一张红牌不会定义整个赛季。

但时间真的不多了。从4月18日客战切尔西开始，曼联要在23天内踢完4场比赛，其中包括与利物浦的生死战。这段赛程的强度，足够让任何教练失眠。

如果曼联最终挤进前四，马丁内斯的红牌会被写成"转折点前的低谷"；如果失败，这张红牌就是"压垮骆驼的最后一根稻草"。足球的叙事永远事后聪明，但此刻的卡里克只能向前看。

最后五轮，两场直接对话，一个停赛的核心。这个剧本里，谁是赢家？

泉州发布今年第一批6起生态环境执法典型案例

泉州市生态环境局日前发布2021年第一批6起生态环境执法典型案例，包括以逃避监管的方式排放含重金属污染物涉嫌污染环境犯罪案，超标排放大气污染物案，非法填埋生活垃圾、建筑垃圾涉嫌严重污染环境案等。

案例1含重金属污水偷排雨水井又入排洪渠

6月24日，泉州市生态环境保护综合执法支队会同洛江生态环境局执法人员，对泉州市道信精密钣金有限公司进行现场检查时发现，该公司厂区西面和北面的作业区域，出现地面强酸性液体，流入雨水井后最终流入厂区西面的排洪渠内。

现场采集水样监测结果显示，该公司雨水井外排口水样总锌浓度为19.5mg/L，超标9.75倍，后该案件被移送至公安部门依法追究刑事责任。

案例2环保联合公安蹲点抓五金厂排污现行

4月中旬，石狮市宝盖镇三级网格员巡查时，发现宝盖镇塘边村有一个检查井有污水流入，污水呈灰黑色。

经泉州市生态环境保护综合执法支队会同石狮生态环境局执法人员现场调查，溯源排查发现该污水出自一家五金水磨加工厂，随后联合镇派出所警员轮流蹲点，于4月21日抓了现行。

经查，田某未经批准非法设立五金水磨加工项目，将未经处理的含锌生产废水直接外排，外排废水的锌浓度高达95.8mg/L，超过国家排放标准10倍以上，生态环境部门已依法行政处罚，公安部门已立案刑事侦查。

案例3“天眼”发出污水预警两部门联合查处

6月26日，晋江生态环境保护综合执法大队英林中队接到晋江生态环境局信息中心工作人员预警信息：港塔溪干流玉坂村分流井河道视频监控发现有浅蓝色污水流入港塔溪。

执法人员立即会同英林镇河长办前往港塔溪及周边企业进行排查，发现晋江市宏盛达服装印花有限公司涉嫌通过三通排污口将部分生产废水直接外排至河道。现场检查时，该公司正在生产，设施负责人承认擅自将部分车间废水通过雨水沟排入港塔溪。

执法人员对执法过程进行拍照、摄像保存证据。晋江生态环境局依法将当事人移送公安机关。

案例4空气质量大数据锁定超标排放企业

5月28日8时50分，泉州市生态环境局根据市区空气自动站二氧化硫数据异常上升趋势（1小时内由6微克/立方米迅速上升至21微克/立方米）及气象数据，综合研判在市区西南方向存在污染源异常排放情况。

9时05分，泉州市生态环境保护综合执法支队通过“大气管控一张图”模块，迅速锁定嫌疑对象福建省泉州市联兴建材有限公司。

10时15分，晋江生态环境局执法人员接指令到达现场，发现该公司脱硫设施未及时添加药剂，导致设施不正常运行，二氧化硫超标排放。

当天，晋江生态环境局依法立案查处。该公司于10时40分起逐步恢复脱硫设施运行，至11时40分二氧化硫排放量恢复至正常运行状态。

案例5

机房设备“静默”牵出2家公司违法排污

5月11日，南安生态环境局执法人员依法对正农（福建）实业有限公司进行现场检查发现，该公司废水处理设施所在场所蛛网密布、沉淀池上方油脂溢流、机房无设备运行声音。经检查发现，正农公司废水处理设施是与其隔壁的泉州市海生食品工业有限公司共同建设、使用、维护。

现场检查时，该废水处理设施的电机未在运转，聚合氯化铝加药系统未在运行。执法人员在污水排放口采集水样送检发现，水质严重超标，遂对2家公司进行行政处罚，并将案件移送公安机关。

案例6

违填垃圾9万立方米均无防渗漏措施

1月29日，泉州市台商投资区环境与国土资源局接到区城管分局协查请求，反映郑某某等人于洛阳镇白沙村海江大道两侧非法填埋大量生活垃圾、建筑垃圾，涉及的弃置点有两处，面积广，请环保部门介入调查。

1月29日、2月1日，泉州市、台商区生态环境部门执法人员，联合台商区城市管理分局、测绘队伍、监测单位对两处弃置点进行现场勘查，调查取证。经测算，两处非法填埋生活垃圾、建筑垃圾弃置点，地块面积共37576.5平方米，弃方共92609.8立方米，均无防渗漏措施，部分发现积液流出。

2月28日，当事人被依法以涉嫌污染环境罪移送公安部门。经公安部门立案侦查，目前已刑拘逮捕起诉了4人。（海都记者　徐锡思）

泉州台商投资区：建立“成长档案”助年轻干部成长

近日，泉州台商投资区党工委党群工作部在全市首创建立优秀年轻干部“成长档案”，推动各单位党委（党组织）将干部培养主体责任落在平时、抓在日常，动态跟踪掌握优秀年轻干部的工作表现，完善干部“选育管用”全链条机制。

台商区将优秀年轻干部“成长档案”与导师帮带指导、干部政治素质考察评价等工作相结合，采取简便实用的方式科学建档，具体内容包括优秀年轻干部基本信息表、“3+1”月工作实绩表、谈心谈话记录表、政治素质季度表现评价表、政治素质季度表现排序表、年度考核情况排序表等6份材料，客观记录优秀年轻干部学习教育、成长历练、干事创业等方面情况，阶段性反映优秀年轻干部的政治表现和工作实绩，由区党工委党群工作部定期做好分析研判，提出指导意见。

台商区各单位将把“成长档案”作为优秀干部培养选拔的重要抓手，积极为优秀年轻干部搭建成长历练平台，指导优秀年轻干部主动谋事、干事、成事。同时，“成长档案”将作为优秀年轻干部评先评优、职称评聘、推荐选拔的重要依据，对于一贯表现优秀的，实行重点培养；对于表现靠后的，予以谈话提醒，及时调出优秀年轻干部库。通过以事考德、以事识德，以事考才、以事识才，为区党工委正确任用干部、合理调整干部提供重要参考。（记者 游怡冰 通讯员 徐晟 欧阳育玲）