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变卖货物截留工资泉州一男子非法侵占25万元

原标题：变卖货物截留工资男子非法侵占25万元

海峡网讯（东南早报记者苏玮杰通讯员苏培松）近日，南安英都派出所经缜密侦查，成功破获一起职务侵占案，为群众挽回经济损失25万余元。

10月9日上午，英都镇某水暖产品加工厂负责人罗某到英都派出所报警称，工厂管理人员苏某利用职务便利，变卖厂里的铜制水龙头、铜粉，扣留应该发给工人的工资，先后侵占公司财产合计25万余元。

办案民警通过询问得知，罗某在东田镇开设一家水暖设备公司并且自己经营管理，而在英都镇的加工厂则聘请苏某代为管理，苏某还负责加工厂的货物运输和工人工资发放。民警经走访调查确认，涉嫌职务侵占的苏某存在畏罪潜逃的嫌疑。

为使苏某早日归案，警方多次走访苏某家属和朋友，向他们阐明畏罪潜逃的不良后果。经多次走访规劝，苏某日前主动来到英都派出所投案自首。

现已初步查明，自今年8月以来，苏某利用担任管理人员之便，先后6次私自变卖公司货物、截留工人工资等共计25万余元。苏某对以上犯罪事实供认不讳，并配合民警追回全部货物和3万余元现金。

目前，苏某已被刑事拘留，案件正在进一步调查处理中。

泉州发布2018年企业工资指导线工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯（记者吴宗宝实习生陈培锋通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。