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泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

傅Bo拒绝留国足辅佐佩兰 将率国奥征战巴西奥运会

傅Bo拒绝留国足辅佐佩兰 将率国奥征战巴西奥运会

字体大小：A A2014-03-13 11:06:40编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间3月13日，经过漫长的征途，代理主教练傅Bo总算把国足带进了亚洲杯决赛圈。目前，他的去留问题成为了各媒体关注的焦点。虽然新任国足主帅佩兰连续两次在公开场合表示希望留下傅Bo在教练组，但都被傅Bo本人拒绝了。目前傅Bo的工作重心在国奥，他将率领国奥队征战巴西奥运会的预选赛。

　　新上任的国足主帅佩兰连续两次公开表示，希望“傅Bo不要走”，留下来辅佐自己，但由于傅Bo身兼U22国家队主帅一职，继续留下来做国足助理教练的可能性微乎其微。傅Bo在接受记者的采访时表示，“能把国足最终带进亚洲杯决赛圈，应该说我前面一段工作已经完成了。虽然过程可能有或多或少的不足，但这一段执教国足的经历是人生的财富。”

　　对于佩兰的挽留，傅Bo表示感谢新任国足主帅对他工作的认可，“我非常感谢佩兰对我的挽留，这应该也是对我此前一段工作的认可吧。可以说，现阶段国足的基本情况我已经毫无保留地全部告知了佩兰，他有自己的建队思想，对于未来我是不是应该留下来做中方助理教练一职，这并不是他说我想就可以，因为这涉及到U22国家队执教的问题。明天我就将去足协商讨执教国奥的事宜，应该说，未来我的重心会更多地投入到国奥中去，毕竟距明年巴西奥运会预选赛的时间已经很近了。”