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罗志祥时间管理者是时间什梗什么梗?

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“五小行业”基本复工 泉州市区西街烟火气回来了

本报讯 (记者 殷斯麒 文/图)受疫情影响,原本热闹的市区西街在过去两个月冷清了不少,咖啡饮品、甜点、文旅等消费业态面临困境。随着疫情防控态势向好,在严格做好防控措施的前提下,西街餐饮、文创等“五小行业”店铺目前已基本复工,老街的“烟火气”回来了。

复工后的西街,人气逐渐恢复。

复工后的西街,人气逐渐恢复。

探索线上多渠道营销 沉心精耕产品品质

“虽然已经复工,但是人流量还没恢复,线下营业收入只有以前的一半。”李生斌在西街经营着一家闽南小吃店,他向记者介绍,“受疫情影响,3月底才重新营业,现在正积极拓展外卖业务,线上线下齐发力,希望生意能尽快好起来。”

咖啡店受疫情影响也不小,不少店铺目前开始从“卖服务”到“卖产品”的转变。“大家不到店消费了,我们就推出一些咖啡豆、咖啡粉的产品,还推出性价比高的咖啡教程,比如买我们的生豆可以到店体验一次咖啡烘焙课程,以此来带动销售。”林雨在西街经营一家咖啡店,除了推出附加产品,她还在网上开设直播向外地顾客推荐产品。

不同于西街东段,西街西段显得更“市井”和低调。不少文创工作者趁着空闲期间入驻西段,打造梦想栖息地。“一直想做一个复合空间,作为原创项目的策源地和试验场,所以租下这栋楼试一试。”西西里创想集合区的发起人蔡景森说,西街西段有老泉州的生活气息,希望这个集合区可以聚集有文化力、有创造力的原创项目,大家一起来做一些创造性的事情。

深度挖掘老街魅力 连环画讲述西街故事

近年来,西街的吸引力和影响力不断提升,已经成为不少游客专程前来打卡的地方。为了让更多人了解西街的街巷故事,感受老街人文魅力,市古城办牵头出版了不少收录西街历史故事的书籍。这些书籍也成为当前西街集聚人气的有力“推手”。

《西街寻宝》是连环画形式的书册,以老少咸宜的绘画方式,娓娓道来12条西街街巷的故事。“这套连环画里,每条街巷1册,总共14册,串起整个西街片区的精华,既可以作为西街老巷的导览图,带领游客走访西街最具代表性的古街巷,游览西街知名景点和名人故居,也可以作为旅游口袋书,形式新颖内容丰富,装帧精美,方便携带,适合收藏。”市古城办工作人员介绍,这本书可以成为游客的伴手礼和泉州城市旅游的推介品,让西街的声名与内涵传播得更远、更广。

此外,近年来泉州市还推出了《藏宝西街》《老口味》《老手艺》等丛书,进一步挖掘西街的文化内涵。

泉州全力营造近悦远来人才生态

原标题:泉州全力营造近悦远来人才生态

泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——

全力营造近悦远来人才生态

核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态,促进人才与发展相适应,近日,市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》(以下简称《若干措施》),从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面,聚焦人才需求敏感点,进一步加大改革创新力度,以人才服务提升和体制机制改革,加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境,激发人才创新创业创造活力,为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿

“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确,我市将多措并举拓展“一站式”办结,通过深化人才工作“放管服”改革,健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台,分级开放共享端口,打通部门信息壁垒,防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP,开通人才服务专线,在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求,让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务,高层次人才凭核编的身份验证“二维码”,可便捷享受各类惠才服务。

提升政策精准度 发挥“乘数效应”

人才竞争,政策是关键。《若干措施》提出,坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向,支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项,实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才,推动主聚集区“一业一策”专案奖补,放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才,由主管部门分类研究提出精细服务管理措施,提高引才竞争力。

统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动

人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确,要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才,其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房,支持人才跨县域租住,并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。

构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”

人才是最重要的要素资源,必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求,尊重人才资源的市场要素属性,强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展,《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定,吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务,积极嫁接国家、省级人才战略合作平台,拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场,整合资源、市场运作,为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍,加强科技成果转化营销。

推动协同创新 促进科研成果转化

协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出,要发挥市级人才创新共享联盟示范作用,扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟,整合集聚创客资源,组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备,对人才使用仪器设备、购买科技服务,落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式,带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条,孵化转化人才创新成果。

突出企业主体作用 保障用人单位话语权

抓好人才工作,必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调,要聚焦提升企业人才工作意识,实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”,跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围,逐步下放人才评审权,分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”,对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外,支持企校地联合构建“亲产业”专业结构,推广校企“二元制”办学模式,建设产业学院、实践学院,精准培养紧缺急需的产业技能人才。

改善人才社群环境 帮助人才融入泉州

人才能不能引得进、留得住,社群环境至关重要。根据《若干意见》,我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话,消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台,帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合,开展以才引才、企智对接,增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享,定期策划人才主题活动,经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训,帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。

严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升

《若干意见》强调,要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门,牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时,对各类人才政策,实行清单式管理,公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才,实行跟踪走访制,“一人一档”建立台账,“管家式”落实服务。另外,建立第三方评估机制,定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设,聚焦人才增量和成果转化,并纳入县(市、区)和部门年度绩效考评内容。

  • 类型:成长学习
  • 系统:Android 14.0
  • 大小:l6c.6iMB
  • 时间:2026-09-30 18:42:03
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下载介绍

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