皇马新星居勒尔当选欧冠赛季最佳新人，数据飞跃成关键

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我们已经知道,肺活量是一个人做最大吸气后再做最大呼气所呼出的气体的体积,单位是毫升(ml)。肺活量是身体机能的重要指标之一,对青少年的成长及日后。

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夺冠无望，火箭队或拒绝大手笔引援？保留选秀资产，争冠计划推迟

火箭队管理层遵循着这样的一个理念，如果让他们看不到夺冠的希望，那么他们是拒绝进行无意义补强的。就比如说上赛季，范弗里特和亚当斯赛季报销，火箭队在最缺少控卫的时候，在交易截止日之前，公牛队可以为火箭队提供科比怀特或者是道苏姆两位控球后卫，但可惜的是火箭队拒绝送出伊森去换取他们当中的任何一人，最终只靠着谢泼德和阿门汤普森，火箭队在常规赛里表现还可以，在季后赛当中火箭队缺少控卫的短板被暴露无遗，甚至是无限放大，最终他们不敌湖人队。

很多人都让火箭队去交易控卫，但火箭队管理层自认为阵容非常完美，根本不需要引进新球员。说到底火箭队也知道自己的斤两，就算是引进一位控球后卫，火箭队也无法夺冠，甚至还会占用薪资空间，影响下赛季火箭队1号位的重构。

火箭队的媒体人杰克逊加特林就谈到火箭队的一些交易策略，他表示除非在新赛季某个时刻发生一些事情，让火箭队感觉自己有机会争夺总冠军，比如说马刺、雷霆和尼克斯三支超级强队当中有人受伤失去了夺冠希望，或者是这三支球队有某些原因让他们都出现了实力倒退，否则的话火箭队是不会进行大交易提升阵容实力的。

这位媒体人认为火箭队如果看不到争冠的希望，他们是不会放弃未来资产的，如果是只为了把下赛季的胜率提高一点，火箭队是拒绝冒险的，因为火箭队根本没有办法去缩小与马刺、雷霆、尼克斯这些争冠级的超级球队的实力上的差距。火箭队也不会做这些无用功，他们会保留未来的资产，比如说选秀资产，以期卷土重来。

虽然这可能会浪费杜兰特最后两年的巅峰期，但火箭还是保留着清醒和理智，因为火箭队现在没有办法交易到更好的超级巨星，除非火箭队拆队，将队中的年轻球员和即战力球员打包换来巨星，但那样的话几位巨星联手，第二阵容会被大幅度的削减，只靠巨星也没有办法夺冠。

上赛季不管是马刺和尼克斯，他们都有巨星坐镇，而在巨星的身边他们也有超豪华的阵容深度，这才让他们双双闯进了总决赛，尤其是尼克斯队，他们的阵容深度联盟一流，最终夺冠也是在情理之中。

换句话说火箭队如果夺冠无望，他们是拒绝进行大手笔的引援的，更不会去主动追逐某一些明星，火箭队会保留未来资产尤其是选秀资产，静观其变等待那些超级强队自己滑落，火箭队再迎头赶上去争夺总冠军，当然火箭队的争冠计划肯定会推迟，未来一两年之内火箭队很难去拿到NBA总冠军。

黄仁勋驳斥AI失业论：减少工作岗位是胡说八道

英伟达CEO黄仁勋在GTC Taipei 2026大会上发表主题演讲时，直言不讳地驳斥了 "AI将减少工作岗位" 的观点，称其 "完全是胡说八道"，AI没有导致软件工程师失业，反而创造了更多的就业机会。

PChome 6月2日消息，英伟达CEO黄仁勋在GTC Taipei 2026大会上发表主题演讲时，直言不讳地驳斥了 "AI将减少工作岗位" 的观点，称其 "完全是胡说八道"。他用详实的数据证明，AI时代不仅没有导致软件工程师失业，反而创造了更多的就业机会，同时强调 "有用的 AI 时代已经到来，token是利润单位，AI是GDP生成器"。

黄仁勋在演讲中声称，AI编程调用次数从2023年的3亿次增至2024年的4亿次、2025年的5亿次，而2026年前几个月已飙升至14亿次，较去年全年增长近两倍。这一数据清晰地表明，AI工具正在被大规模应用于软件开发，但并未替代程序员，而是极大地释放了他们的生产力。

在全球范围内，开发者人数增长约20%至50%，总人数已超过4700万。波士顿大学教授贝森称，AI提升了开发者生产效率，但软件的实际市场需求增速更快，约为每年9.3%，远超效率增速的6%，因此整体就业岗位反而持续增加。

对于AI与就业的关系，黄仁勋指出，你的“任务”或许会被替代，但你工作的“目的”不会。AI承担了大量重复性的编码工作，但这让工程师能够将精力集中在更具创造性的任务上，如系统设计、架构优化和产品创新。

同时，黄仁勋强调AI已经进入实用化阶段，"token现在已经成为了盈利和收入的单位，AI公司渴望生成更多的Token并建设更多的AI工厂"。他认为，AI 正在成为推动全球经济增长的新引擎，将在各个行业创造出大量前所未有的工作岗位。