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啤特果是啤特热性还是凉性 - 业百科

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啤特果是什么?

【特点】 1、啤特果性温,味酸甜; 2、含有丰富的蛋白质、还原糖、免费行情.www百度全行网站粗纤维、维生素(C、B1、B2)、鞣酸、氨基酸(376mg/100g)和钾、钙、铁等多种人体必需。

介绍啤特果作文?

单株产量最高可达1800公斤左右,平均单果重125g,最大可达285g。啤特果是生长在甘肃省临夏回族自治州和政县海拔2400米山区的独特山珍,味酸甜、性温。91馃敒

皮特果是什么果子?

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皮特果产地?

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啤特果树产量?

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皮特果是馃敒91什么水果?

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松鸣岩88啤特果在哪儿生产?

啤特果性温,味酸甜,含有丰富的蛋白质、还原糖、粗纤维、维生素(C、B、B2)、鞣酸、氨基酸(37mg/100g)等人体必需的微量元素,是解酒保肝、美容养颜的。

啤特果饮料的配料是什么?

啤特果是生长在甘肃省临夏回族自治州和政县海拔2400米山区的独特山珍,味酸甜、性温;含有丰富的蛋白质、糖类、粗纤维、维生素和微量元素,尤其富含氨基酸和钾。。

啤特果，不是热性也不是凉性，属于温性，味酸甜。别名皮胎果、剥皮梨、酸巴梨，具有喜阴湿、耐寒、抗病虫害等特点。单株产量最高可达1800公斤左右，平均单果重125克，最大可达285克。

啤特果梨含有丰富的游离酸、果胶、多糖、脂肪、蛋白质、纤维素、铁、钙、磷等营养物质，具有“白果之宗”的美誉。啤特果总糖含量（葡萄糖计）8.0%、总酸（苹果酸计）0.6%、粗脂肪 0.43%、粗纤维 2.94%、热能 1.78kcal/g、VB 21.5mg/g、Vc 20mg/g、Fe 39 mg/g，氨基酸种类齐全，是一种营养素含量丰富的绿色食品。因其性温，味甘微酸，具有清热化痰、养胃润肺、消渴止咳、软化血管及解酒等功效。

夫妻卖海鲜遇车祸 肇事司机无证驾驶弃车而逃

原标题：夫妻卖海鲜遇车祸 肇事司机无证驾驶弃车而逃

昨日凌晨3时许，在泉州开发区德泰路与崇益街交叉口发生了一起交通事故，一辆小车与一辆三轮摩托车发生碰撞，造成三轮摩托车上一对夫妻受伤。事发后，小车司机弃车而逃。

开发区交警大队连夜调查，嫌疑人无证驾驶已自首

海峡网3月15日讯 （泉州网记者傅恒 通讯员林鸿鑫 文/图）昨日凌晨3时许，在泉州开发区德泰路与崇益街交叉口发生了一起交通事故，一辆小车与一辆三轮摩托车发生碰撞，造成三轮摩托车上一对夫妻受伤。事发后，小车司机弃车而逃。昨日下午，迫于警方压力，肇事司机到开发区交警大队自首。

事发现场

肇事小车受损严重

记者从事故现场监控视频里看到，事发凌晨时分，路上车辆较少，事发路口没有红绿灯。小车由德泰路往国道324线行驶至肇事地段路口时，与由崇益街方向驶来的一辆无牌三轮摩托车发生碰撞。事故发生后，小车继续前行通过路口，在不远处将车停了下来。

事故发生后，小车车头受损严重，三轮摩托车也受损严重，车上的泡沫箱子里装着的海鲜散落一地，两名乘客倒地不起，随后被救护车送往医院抢救。开发区交警大队值班民警接到群众报警后，立即前往现场开展调查，交警来到现场时，肇事小车留在现场，但是驾驶员已经不见踪影。

交警连夜展开调查，通过公安科技手段，核查车辆行驶轨迹和周边道路监控，并调取机动车所有人登记信息，当天凌晨就前往车主暂住证登记所在地、车辆登记所在地寻找当事人。

据了解，两名伤者是李某夫妻俩，李某是晋江人，今年61岁，当时，车上载着海鲜，准备去华洲水产市场，没想到，通过该路口时发生了交通事故。李某多处骨折，经过医院紧急抢救，已经脱离生命危险，而其妻子也受伤，还在医院接受治疗。

昨日下午3时许，肇事司机迫于警方压力，前往开发区交警大队自首。据了解，肇事司机张某，贵州人，经查实属无证驾驶机动车。目前，案件还在进一步办理当中。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻