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李小璐事件为什么牵扯出马苏和黄毅清?马苏

李小璐出轨事件,不仅牵扯到自己家人,更是把无辜的马苏拉过来挡枪,最初大家都以为马苏属于莫名躺枪。 后来随着新闻事件的马苏深入,才知道她、李小璐和李小璐出轨...

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马苏起诉黄毅清诽谤造谣,到底谁真谁假?马苏

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马苏事件越来越热闹,马苏黄毅清为什么紧咬不放呢?马苏

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马苏能还李小璐清白吗?

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马苏是怎么火起来的?

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马苏为什么这么喜欢运动员?

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马苏获得名誉维权案一审胜诉,你怎么看?马苏糖心下载app

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近10年参加700多场公益活动 他助人为乐不止步

近10年参加700多场公益活动 他助人为乐不止步

苏友情(左一)在“一元理发”活动现场 (苏友情 供图)

投身公益之初,许多人都不理解,认为他是吃力不讨好,为何不将时间用来赚钱养家。对于外界的闲言碎语,苏友情并没放在心上。近10年来,他几乎放弃休息时间,忙碌于公益事业,组织及参加了700多场公益活动。“不后悔,能帮助有需要的人,很快乐!”他如是说。

□记者 王丽虹

发起“一元公益” 帮助困难群众

近日,陆陆续续有老人走进晋江市区一家理发店内。原来,身穿黄马甲的几名理发师志愿者正在为老人们提供“一元理发”服务。68岁的蔡阿婆理完发后,看着镜中的新发型,笑得合不拢嘴,竖起拇指赞道:“只花1元钱,就剪了好看的造型,这钱还能捐给困难的人,这样的活动下次我还来。”

组织“一元理发”活动的是泉州一元公益团队队长苏友情。据他介绍,泉州一元公益团队成立于2016年1月1日,推出的第一个项目就是“一元理发”。经过3年多的努力,该团队开展的公益项目越来越多,包括一元理发、一元摄影、一元公益学堂、一元问诊、一元充电、一元公益爱心农场、爱心奉茶站、爱心冰箱等。

“能做出成绩来,不是我一个人的功劳,是许多志愿者的共同努力,还有社会上许多爱心商家和单位的支持。”苏友情说,团队发起的公益项目服务老人、环卫工人、来泉务工人员子女、贫困户、建筑工人等群体,受益者众多。以爱心奉茶站为例,3年多时间,全市范围内已有350个爱心网点,奉茶受益者超过70万人次。

面对自然灾害 第一时间伸出援手

今年39岁的苏友情出生在晋江陈埭。2010年,因为偶然的机会,他接触到公益领域,从此成为一名志愿者。这一干就是近十年,他不仅策划参与各类公益活动,还积极投身灾害救援一线。

2015年7月22日,龙岩连城县遭受暴雨袭击发生特大洪灾,民众受困急待救援。苏友情收到消息后,第一时间号召身边朋友及社会各界爱心人士向灾区群众贡献自己的一份爱心,并组织几名志愿者带着救灾物资赶赴连城。抵达当地后,他们顾不得一路的舟车劳顿,立即向当地志愿者了解详细情况,并积极投入到赈灾队伍中。在连城的三天时间里,他与受灾群众同饮同食,始终在一线参与救灾、慰问受困群众。

2016年7月9日,台风“尼伯特”袭击福建,致使福州永泰发生泥石流。苏友情得知后,很快便号召身边爱心人士奉献爱心。7月11日清晨,他又和另一名志愿者,驾驶装满爱心物品的车辆,第一时间抵达永泰灾区。途中遇到多处塌方严重,他和队友二话不说扛着爱心物资便深入了灾区。

打动亲朋好友 带着家人一起做公益

在苏友情的朋友圈有这样一句话:“做一件事不难,难的是坚持;坚持一下也不难,难的是坚持到底。”

坚持不懈,投身公益的苏友情,用自己的善良、真诚感染了身边的亲朋好友,他们也主动加入志愿服务的队伍中。就连他上初中的儿子,也经常跟随他一同参加志愿服务。

今年4月以来,每当有爱心人士捐赠面包,他都会早早起床,6点多就带着面包上街,赠送给街头辛勤工作的环卫工人。每次他都选择不同的路段,也常常带着儿子一起送爱心。

“做公益就是从一点一滴的小事做起,从身边做起。”他说,未来自己还将继续奔跑在公益的路上,为公益事业奉献自己的绵薄之力。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题: 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来,泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手,多措并举激励干事创业、担当作为。其中,坚持实施“两个优先”(即优先使用“好”班子推荐的干部,优先使用评价“优秀”的干部),一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节,泉州市建立干部挂职锻炼档案,搭建锻炼平台,采取“下派、上挂、异地”等方式,先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时,从业务素养和实践能力等方面,列出责任清单,制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄,泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容,构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作,市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场,分“好中差”晾晒,招商、征迁表现好的,对集体给经费奖励,对个人“3表扬+1表彰”,即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬,全年优中选优,记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中,泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示,2016年换届考核以来,全市被评为“好”的34个班子中,有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用,占91%;被评为“优秀”的109名干部中,有94人得到提拔或重用,占86%。

此外,全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来,有39名县乡干部得到提拔重用;南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作,34名得到及时提拔使用。今年以来,市委提拔使用的30名干部中,有12名为“老黄牛型”干部,占40%。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部,出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型,一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地,晋江市以干部工资总额的20%作为上限,专门切出一块资金作为镇(街道)年底绩效奖励,最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制,对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部,分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇(街道)工作。

此外,还通过柔性处理、合理容错等措施,强化组织为干部担当负责,引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时,反向约束也得到强化。

2018年以来,泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治,全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人,给予党纪政务处分73人,公开通报曝光典型案例4批6起。

此外,对换届后考评被定为“差”的37名县(市、区)党政班子干部,由市委组织部部长和县(市、区)委书记一同逐一谈话提醒;对表现差、影响不好的干部,视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻

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