
高耗能、高污染困局待解,金能科技如何顶住亏损加码研发?|2025行业科创解读(二十八)
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泉州市区:不少人在车内存水 有人喝了拉肚子
原标题:泉州市区:不少人在车内存水 有人喝了拉肚子

夏季很多人将矿泉水放在车上
酷暑来袭,出个门都要被太阳烤焦。有不少网友称,在自己家车子的引擎盖上都可以煎鸡蛋了,而在车内,最高气温也能达到70℃,感觉随时都要“烧”起来。这不,就有人因为在车里放了矿泉水,因为车内温度太高而“引火烧车”了。
矿泉水致车内起火 疑因光线透过瓶身聚焦
据央视报道称,近日,台湾台中的一辆小客车,因车主将两瓶矿泉水随手放在仪表盘上的防滑垫上,而导致车内物品起火。受损车辆的驾驶座前方被烧成一圈黑,挡风玻璃碎成蜘蛛网状,车子内部更惊悚,胶条都已经溶解,所幸没有人员伤亡。
泉州七中教研室副主任、化学老师倪晓东判断,当太阳升起来之后,光线从车窗进入车内透过矿泉水瓶的边缘将焦点聚集到防滑垫上。一般来说,正中午熄火的车内密闭空间温度会达到70℃,经过折射聚焦后,温度最高可升到120℃,加上防滑垫的燃点低,以及发票助燃,于是便起火燃烧。“矿泉水瓶本身并不会燃烧,但光源会通过瓶子发生折射,将所有的热量集中在这一点,将车内的防滑垫点燃。”
很多人在车内存水 有人喝了拉肚子
昨日,记者走访市区的数个露天停车场,发现大部分的车里都是放着抱枕、面巾纸等物品,还有不少车里放有矿泉水和香水。车主马先生就称自己经常将瓶装水放在中控台储物格,这样想喝水时方便拿。车主黄女士表示,放在后备厢的瓶装水内会有蒸汽,夏天喝起来还是温热的。
有市民表示,喝了放在车里的一瓶水,竟然让他吃了苦头。“前两天我买了瓶水,喝了有点拉肚子。感觉那个水有点味道,有点异味。我担心水的质量有问题,就向消协投诉。”唐先生说,后经调查发现,并不是矿泉水本身有问题,而是矿泉水开封后在车内放了好几天,阳光暴晒下,矿泉水的水质发生了变化。
倪晓东介绍,目前市面上90%的塑料瓶装饮料均采用PET(聚对苯二甲酸乙二醇酯)作为瓶体材料,当温度小于100℃时,PET是十分安全的。
除了PET外,日常中经常用到的塑料像PE(聚乙烯)也是不会添加增塑剂的。不过由于聚乙烯不耐高温,应尽量避免高于100℃水温下使用。“有少数大的矿泉水瓶,会选择重量较轻的高密度聚乙烯。”倪晓东分析道,在制造瓶子的过程中,有时加入了双酚A等化学原料作为透明剂,当瓶子放置在温度很高的车里时,高温会让瓶子发生变化,导致更多的有害物质渗透进入水中,成为健康隐患。
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夏季车内禁放的七大物品
1.碳酸饮料 碳酸饮料中含有高浓度的二氧化碳,长时间处在高温环境下容易膨胀引起包装爆裂。
2.打火机 高温下,打火机中的液态丁烷会膨胀,内部压力迅速增大,行车中如顛簸或碰撞,极易发生爆炸。
3.老花镜和放大镜 有聚光作用,如果放在车内,阳光长时间照在上面,自燃现象极有可能发生。
4.罐装喷雾 罐内的压力非常大,同时灌装喷雾内的物品本身也都是易燃品,被暴晒后威力也更大。
5.香水 水晶或玻璃材质的香水瓶,在太阳暴晒的情况下,它可以形成类似放大镜的聚焦效果,若聚焦在易燃物品上将非常危险。
6.光盘 光盘的主要原料是聚碳酸酯,该物质含有大量有毒的双酚A。温度高达60℃以上时,这种物质将容易扩散到空气中,造成车內空气污染。若过量摄入,将导致慢性中毒。
7.电池、充电宝 车内温度高时,电池长时间放置在高温环境里,会发生鼓包甚至有爆炸的危险。(记者 苏玮杰 文/图)
原标题:矿泉水放车内 高温下竟“引火烧车” 疑因光源通过瓶子发生折射聚焦,引燃车内防滑垫。专家提醒,车内禁放香水、电池、打火机等物品
责任编辑:纪玮维
泉州:行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定
原标题:泉州:行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定
为了确保节后用工稳定,泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划,一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。
海峡网2月25日讯(泉州网记者 王宇静 文/图)元宵节过后,各行各业的生产全面进入常态化,开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言,节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定,泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划,一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极,排队签到。

员工开工日喜领红包
“定制人才” 为企业输送新鲜血液
此前,在相关部门组织的走访中,众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下,节后返工率决定了开工率、订单的完成率,也决定了企业的生命力。”业界人士说。
除了基层员工之外,核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题,2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作,联合建立卫生用品学院,从企业端倒逼教育端,为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初,刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示,未来这方面的人才定制化输出还要做得更细,服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升,必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍,才能快人一步,以质取胜,进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。
“定制人才”并不独属于卫品行业,泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求,以各种行业机构为单位,牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见,未来随着设备升级步伐的加快,更多技术型人才的缺口将进一步加大,泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势,将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议,行业人才培养不要局限于各个行业自身,未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为,针对制造端,很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。
保证返工率 有红包也有规范
除了人才定向培训计划之外,在确保节后返工率方面,经过政企合力优化,也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示,员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示,不少企业都为提前返岗的员工备下红包,从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟,员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证,这些都是促成员工按时返岗的重要因素。
日前,为避免恶性“挖墙脚”竞争,晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示,泳装行业正面临着升级关口,不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为,扰乱正常生产经营秩序,影响行业健康发展,他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。
另据了解,早在2016年,晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书,随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉,公约并不停留在单纯的倡议,而是建立了有奖举报制度,设立举报电话,鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报,举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面,他们设置了处罚措施,经举报查实的,将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款,并将建立行业自己的信用“黑名单”,依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实,涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。
泉州营销界专家苏静分析认为,随着行业的发展,各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地,未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治,未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调,打铁还需自身硬,对于单家企业而言,在坚持诚信的基础上,也不可完全依靠协会等机构,还要回到实业本身,确保企业自身的发展向好,自然形成人才磁石效应。
- 类型:成长学习
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- 时间:2026-10-19 15:14:46
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