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第六届中国泉州国际木偶展演开幕式演出侧记

四川省大木偶剧院表演的《国色天香》

展示五彩缤纷木偶艺术，凝聚中外艺术家情谊。第六届中国泉州国际木偶展演开幕式暨中外《偶戏荟萃》演出昨日在泉州市木偶剧院成功举行。

这场演出分为“千年古艺开新台”“偶艺缤纷放异彩”和“薪火传承向未来”三个篇章，海内外10余个演出团体联袂献演，呈现出世界木偶艺术大联欢。 □记者 陈智勇 吴宗宝 /文 林劲峰/图

四将开台展示千年偶艺

“英雄盖世气干云，金戈铁马佐圣君。妖魔鬼怪皆丧胆，华夏江山万古存。”泉州提线木偶戏传承保护中心献演的《千年古艺开新台》拉开了整场演出的序幕。率先出场的是《四将开台》，该节目曾在北京奥运会开幕式上亮相，精彩的演出赢得现场观众的阵阵掌声。

紧接着提线木偶四将迎出了相公爷，进行传统的踏棚科仪表演。“千百年来，木偶艺术参与滋养和陶冶了泉州的人文品格，陪伴着泉州文化和城市，共生共荣共发展。同时，也成为泉州与世界友好交往的特殊桥梁。”这场演出的导演、泉州市提线木偶戏传承保护中心艺术总监王景贤说，开幕式演出精心准备了泉州提线木偶戏传承千年的庄重、神圣科仪表演，为本届木偶展演开台献礼，祝愿国际木偶艺术繁荣发展。

意大利小朋友安东尼奥带来了一段描写欧洲骑士与中国公主爱情故事的木偶表演

中外木偶团队联袂献演

第二篇章是演出的核心部分。匈牙利、瑞士、澳大利亚、印尼、俄罗斯、韩国等众多国外优秀木偶剧团轮番上演，让现场观众充分领略了不同文化风情、不同木偶表演技艺的独特风采。

俄罗斯艺术家将伊卡洛斯、唐·吉诃德、哈利·波特等英雄人物与邪恶势力斗争，并战胜自己内心人性弱点的故事通过木偶艺术表现出来；来自匈牙利西洛卡剧院的艺术家，表演了一个充满浪漫想象的励志故事《如何捕捉星星》的片段；来自韩国的《木偶的幻想》片段，以花和蝴蝶象征幸福，以仙鹤舞蹈寓意吉祥和幸运，也十分有特色。在这个篇章中，国内杖头木偶、掌中木偶、四川大木偶等优秀木偶表演艺术家同台献演。

“这场演出汇聚了世界上最优秀的木偶表演团体，是一次国际木偶艺术的大联欢。”国际木偶联会亚太委员会主席唐大玉说，此次展演涵盖了提线木偶、掌中木偶、杖头木偶、铁枝木偶、皮影戏、手影戏等木偶艺术品种，不仅在剧场演出，还将深入社区、广场和学校展演，让广大市民在家门口欣赏到世界各地优秀的木偶艺术。

匈牙利西洛卡剧院表演木偶剧《如何捕捉星星》

中外小朋友携手传承木偶艺术

五彩缤纷、异彩纷呈的木偶艺术，是人类文明和智慧的结晶，深受各国人民的喜爱，传承发展深受大家关注。

在第三篇章“薪火传承向未来”中，来自意大利的安东尼奥小朋友的精彩表演让人感受到木偶艺术传承的希望。紧接着，泉州鲤城区实验小学、鲤城区通政中心小学和泉州市刺桐幼儿园的60名小朋友同台献演，将泉州木偶艺术传承最新成果展现出来。随后，中外木偶艺术家同台献演，将整场演出推向了高潮。

“太令人兴奋了，此次来泉交流能与这么多小朋友同台演出，感受到世界各地优秀的木偶艺术。”安东尼奥说，来到泉州之前就知道马可·波罗的故事，因此，此次来到传说中的“东方第一大港”交流，充满了期待。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻