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泉州经营性人力资源服务机构达53家

近年来，泉州市纵深推进人才“港湾计划”，突出体系构建、激发市场活力，人力资源市场化配置水平不断提升。截至目前，全市已取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构达53家。

泉州市把加快发展人力资源服务业摆到人才工作的突出位置，鼓励引才引智组织与经营性人力资源服务机构合作开展引才引工业务，扶持政策做到全覆盖。其中，出台《泉州市鼓励人力资源服务机构引进高层次人才（团队）奖励实施暂行规定》，引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至五层次分别给予人力资源服务机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元；引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予人力资源服务机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。泉州市还出台《关于进一步做好企业用工保障工作的通知》，对为泉州市企业引进取得大中专院校、职校、技校学历证书或职业资格证书劳动力，或熟练工（由接收企业认定）的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴。

下一步，泉州市将认真落实市委人才工作领导小组印发的《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》要求，持续以“吸引万名高校毕业生来泉就业创业”为工作抓手，强化人力资源服务、人才项目对接，扶持鼓励更多、更好、更优的职业中介机构落地泉州，发挥人力资源市场在人才资源配置中的决定性作用，不断提高招工引才力度，服务泉州市高质量发展落实赶超。（泉州晚报记者吴宗宝）

泉州出台工业企业增产增效用电奖励措施

“真金白银”推动企业达产满产

4月25日，市工信局联合市财政局出台《进一步促进工业企业增产增效用电奖励措施》（以下简称《措施》），围绕阶段性兑现用电奖励、短周期叠加用电奖励、降低企业用电成本和支持融资贷款等方面推出了“真金白银”奖励措施，鼓励工业企业增产增效，推动企业尽快达产满产。

《措施》明确，分阶段兑现泉工信（2022）44号“支持企业达产增产”用电奖励政策。对4月当月工业用电量达到2021年同期90%以上（奖励电量须达20万千瓦时以上）的规模以上制造业企业，5月份先行兑现奖励资金。单家企业二季度奖励金额最高不超过20万元。

在短周期叠加用电奖励上，《措施》提出，对市域内规模以上制造业企业4月24日—4月30日累计用电量同比增长10%以上的部分（奖励电量须达10万千瓦时以上），再叠加给予每千瓦时0.1元奖励。单家企业奖励金额最高不超过20万元。

为降低企业用电成本，《措施》明确，对市域内因受疫情影响缴费困难的用电企业实施“欠费不停供”措施，疫情管控措施解除后一个月内补缴各项费用，免收滞纳金。在支持融资贷款上，《措施》指出，开展“电e贷”“电e票”等电力金融服务，支持工业企业通过国网泉州供电公司“电E金服”平台（含线下）申请贷款，拓宽企业融资渠道，缓解融资难问题。（泉州晚报记者黄文珍通讯员李丹蓉黄航众）