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开空调什么梗?开空

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你空调开几度是什么梗?

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女朋友默默把空调关上了是啥梗?

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空调喷火什么梗?开空吃瓜黑料网最新

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热了就吹空调是开空什么梗?

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空调17度什么梗?

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四川话日本人开空调是什么意思哦

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卖空调是什么梗?

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泉州市鲤城区启动大气污染防治百日攻坚行动

原标题：泉州市鲤城区启动大气污染防治百日攻坚行动

鲤城区启动大气污染防治夏季百日攻坚行动，利用100天的时间，集中开展全区各类大气污染源整治工作，大力推进辖区10个大气污染精准治理减排项目。

泉州网6月14日讯 （记者张素萍 通讯员蔡明思）为了持续改善环境质量，让“天更蓝”，鲤城区启动大气污染防治夏季百日攻坚行动，利用100天的时间，集中开展全区各类大气污染源整治工作，大力推进辖区10个大气污染精准治理减排项目。

此次行动的同时，还加强污染联防联控，开展环保网格化日常巡查，今年以来完成环保“网格化”监管企业微信外出打卡993次，城乡社区服务管理平台日常巡查上报811次、事件上报851次，快速处置12369、信件、网络等各类信访投诉件134件。

规范现有工业园区监管，加强“散乱污”企业整治，开展重点片区行业企业排查，环保“网格化”监管企业巡查1399次，检查走访五七农场企业28家。通过综合施策、全力攻坚，进一步降低全区大气污染物浓度，确保环境空气质量持续保持优良。

据统计，2019年1—5月，鲤城区空气质量优良率98.7%，与去年同期相比上升了4.7个百分点，其中达到优58天，良91天。这是鲤城区启动大气污染防治夏季百日攻坚行动后亮出的成绩单之一。

此外，今年5月起，鲤城在全区打响内沟河“保卫战”，对所有河段开展整治工作，将在年底前全面提升内沟河两侧卫生环境、基础设施。同时，将集中整治与日常管理相结合，依托环保网格和河长制巡河员加强内沟河日常巡查，今年以来，鲤城辖区7个晋江入河口的水质质量稳步提升，集中式饮用水水源地Ⅲ类水质达标率100%。

据悉，鲤城开展重点项目整治，完成三堡沟、二郎沟、海关口、富美水闸、笋浯溪截污整治工程等项目，实现老城区所有内沟河全面截污；落实人民沟整治工程、南北二路渠、高新区11号路渠、南环路污水管网改造、南低渠截污等多个整治项目，稳步提升江南片区水体质量。

责任编辑：黄冬虹

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。