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泉州终止防暴雨应急响应解除暴雨警报和预警III级

原标题：泉州终止防暴雨应急响应解除暴雨警报和预警III级

根据气象部门预报，我市本轮强降雨过程趋于结束，市气象局18日18时03分解除“暴雨警报”和“暴雨预警III级”。根据《泉州市防汛防台风应急预案》有关规定，市防指决定于18日19时终止防暴雨III级应急响应。由于前期降雨量大，市防指要求各级各部门要注意防范地质灾害的滞后效应，继续做好后续防范工作。

受低层切变和地面倒槽影响，我市出现持续性强降水过程。统计15日20时至18日18时累积降雨，共有221个站点雨量超过50mm，其中109个站点雨量超过100mm,以德化汤头乡206.3mm最大。

记者从市防指了解到，截至5月18日10时统计，全市共转移人员2192人，其中鲤城区113人，丰泽区49人，洛江区165人，南安市220人，安溪县958人，德化县687人。

截至5月18日10时统计，我市有5个县（市、区）31个乡镇（街道）受灾，受灾人口2293人，转移人员2192人，全市直接经济总损失1583.5万元（安溪县621万元，德化县损失461万元，鲤城区1.5万元，南安市500万元），其中农林牧渔业经济损失40万元，工业交通运输业经济损失111万元，水利设施直接经济损失329万元。

根据气象部门预报，预计明天我市天气以阵雨或雷雨天气为主。（记者林书修）

原标题：强降雨过程趋于结束泉州市终止防暴雨应急响应

责任编辑：李晓灵

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯（记者吴宗宝林志党通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。