教育部：明年秋季学期起 全面推行入学准备和适应教育

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泉州1—4月经济发展持续向好 市场消费日益回暖

昨天记者从泉州市统计局获悉，1-4月，全市规模以上工业增加值、社会消费品零售总额、固定资产投资、进出口总额、财政两项收入等主要指标同比均保持两位数增长，总体延续积极向好发展态势。

工业生产稳步复苏

重化、高新技术产业领跑

1—4月，全市规模以上工业增加值同比增长18.9%，比2019年同期增长10.3%。其中，4月，规上工业增加值同比增长10.0%，比2019年同期增长13.3%。

全市37个工业大类中，27个行业规上工业增加值同比实现两位数增长，平均增速达20.4%。随着消费和投资逐步回暖，民生建材类产品生产加速，服装产量同比增长40.0%，化学纤维产量同比增长36.1%。全市重化产业和高新技术产业规上工业增加值同比分别增长22.8%和24.5%，增幅均高于全市平均水平。全市工业用电量同比增长36.5%，居九地市首位。

市场消费日益回暖

健康环保类商品表现抢眼

1—4月，全市社会消费品零售总额1796.33亿元，同比增长23.6%，增幅高于全省平均水平0.8个百分点，居九地市第三位。

全市限上单位食品类商品零售额同比增长25.0%，日用品类零售额同比增长51.4%。健康环保类商品需求旺盛，全市限上单位能效等级为1级和2级的商品同比增长31.8%，计算机及其配套产品同比增长23.1%，新能源汽车同比增长65.3%。网上零售持续火热，全市限额以上网络零售额同比增长55.7%，增幅比全省平均水平高12.4个百分点，比2019年同期增长27.2%。

投资需求有效恢复

交通运输投资翻两番

1—4月，全市固定资产投资（不含省反馈铁路）同比增长20.5%，比2019年同期增长4.2%。分产业看，第一产业投资同比增长29.3%，第二产业投资同比增长0.9%，第三产业投资同比增长29.9%。

工业投资累计增幅由负转正，全市工业投资由1-3月的同比下降2.9%转为同比增长0.9%。全市交通运输投资同比增长316.6%，基础设施投资同比增长68.1%。民间投资信心稳定恢复，全市民间投资同比增长20.1%，占固定资产投资比重达65.4%。房地产投资、销售双双增长，全市房地产开发投资284.50亿元、同比增长19.3%，商品房销售面积479.89万平方米、同比增长55.7%。

市场价格总体稳定

畜肉价格同比下降

1—4月，市辖区居民消费价格同比上涨1.0%。八大类商品价格“五涨三降”。其中，食品烟酒类价格上涨1.0%，衣着类上涨3.1%，居住类上涨0.7%，生活用品及服务上涨1.6%，教育文化和娱乐类上涨5.4%；交通和通信类下降1.5%，医疗保健类下降0.4%，其他用品和服务类下降3.6%。在食品烟酒价格中，畜肉价格同比下降5.0%。4月份，市辖区居民消费价格环比下降0.2%，同比上涨1.5%。

（记者 林福龙 通讯员 王雅丽 郑致洲）

泉州提升“人才之家”建设水平现场推进会召开

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员黄颖 文/图）为激发人才创新活力，营造近悦远来人才生态，近日，全市提升“人才之家（社区）”建设水平现场推进会在泉州（晋江）国际人才港、南安市人才之家以点对点视频连线的形式召开。

活动中，来自全市各地人才办、41家人才之家（社区）等负责人分组实地学习参观丰泽领秀人才社区、泉州（晋江）国际人才港、南安市机械装备制造业和光电产业人才之家、南安市人才之家。在视频连线中，石狮青商会人才之家、泉港区优加众创空间人才之家、安溪县湖头光电产业园人才之家、德化县新秀园人才之家与在场人员作经验交流。大家一致表示，此次活动很有意义，不仅分享典型做法，更重要的是对如何发挥好“人才之家”在建网连片上服务人才、服务企业，有了更清晰的路径和方法，目标更明确。下一步将按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地进行对标找差，借鉴典型工作机制、经验做法，从发挥阵地共用、信息互通、资源共享、建言献策作用等方面发力。

2018年全面启动“人才之家”建设以来，泉州充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，厚植尊才重才的氛围环境，建成了综合型、行业型、专业型、服务型等四类市级“人才之家（社区）”41家。其中，3家被评为省级示范站，数量为全省设区市最多。这些平台以沙龙、展览、研修、座谈等多种形式，为产业人才提供赛事平台、政策解读、学术研讨、项目路演、互动交流等全方位贴心服务，不断激发人才创新创业创造活力。

就如何进一步提升“人才之家（社区）”建设水平，泉州市委人才办负责人表示，下一阶段，各地人才部门和人才之家（社区）负责人要进一步准确把握“人才之家（社区）”建设的核心内涵，充分发挥平台资源优势和作用，着眼打造人才“城市伴侣”，串点连线形成人才半小时生活圈，汇聚成团结、教育、引导、服务高层次人才的强大方阵。要进一步推动规范化建设，提升服务质量，按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地对标找差，借鉴经验，补齐短板。要进一步加强信息化建设，实行积分制管理，通过市级“人才之家”的评星定级工作，鼓励各平台创先争优，不断提升管理和运行水平。要进一步拓展资源共享机制，按照“串点连线，点线成面，成网联片共享”的要求，组建“人才之家”共享联盟，建立和完善组织机构设置、资金配套、人员配置等机制，让“人才之家”发挥“1+1＞2”的服务效果。