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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

马刺上季62胜后新季能否再破60胜？补强深度成关键

圣安东尼奥马刺上赛季拿下62胜，这是全联盟第二好的常规赛战绩。进入2026-27赛季，外界对他们的期待更高，篮球圈普遍认为马刺应该继续保持在60胜左右，并且至少重返西部决赛。

60胜门槛并不容易

上赛季马刺需要在最后34场里赢下30场，才把胜场数推到60以上。如今FanDuel给马刺新赛季的胜场数开出60.5的盘口。如果马刺再次打出60胜以上的赛季，这将是他们自2015-16赛季67胜、2016-17赛季61胜之后，首次连续两个赛季达到60胜。上一支背靠背拿到60胜的球队是俄克拉荷马城雷霆，他们在2024-25和2025-26赛季做到这一点，新赛季预计仍会保持在60胜左右。

补强深度是马刺最大动作

马刺在保留核心阵容的同时，签下老将侧翼托拜厄斯·哈里斯，并在首轮选中两名大个子：塔里斯·里德和杰登·匡坦斯。里德本赛季有望登场，匡坦斯今年可能不会出战。在西部整体竞争有所减弱的情况下，如果伤病运气不差，这支球队具备赢下大量比赛的条件。

但问题仍然存在：他们下赛季能不能赢到62胜以上？SB Nation Reacts正在向全NBA球迷发起调查，结果将在本周晚些时候公布。