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泉州开展今年第一期药品监督抽检涉及187种药品

原标题：泉州开展今年第一期药品监督抽检涉及187种药品

闽南网5月6日讯（福建日报新媒体·闽南网记者王惠敏通讯员徐艳珑）5月6日，福建日报新媒体·闽南网（www.mnw.cn）记者从泉州市市场监管局获悉，为加强药品质量安全监督管理，全面掌握药品市场的质量安全情况，近日，泉州下达2019年第一期药品监督抽检任务，要求5月25日前完成500批次药品抽检。

此次抽检由泉州市市场监管局统一部署，各县（市、区）结合实际，以高风险品种和基本药物生产企业为重点单位，对辖区内近两年来各级药品监督抽验不合格、不良反应报告多、违法广告较多、投诉举报集中的品种进行抽检。品种涵盖抗生素、生化药、中成药、中药饮片，化学药4大类，共涉及阿莫西林颗粒、参苓白术丸、紫苏子、盐酸多巴胺注射液在内的187种药品。

目前，泉州市食品药品执法支队已完成25批次药品抽检任务，抽检结果将及时向社会公布。

责任编辑：郑莉莉

“十四五”期间—— 泉州力争城镇新增就业逾45万人

来自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。未来五年内，泉州市将从就业创业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系等方面，促改革、惠民生、防风险、保稳定，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

根据《规划》，“十四五”时期，泉州市将促进就业更加充分更高质量，持续提高劳动者技能素质，持续缓解结构性就业矛盾，重点产业、重点群体稳岗就业保持稳定。全市力争城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

在社保方面，我市多层次社会保险体系将更加健全，社会保险待遇水平稳步提高，社会保险基金安全持续加强，将建立更高质量工伤保障制度体系，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。到“十四五”末，基本养老保险参保率达95%。

人事制度改革更加深入。其中，事业单位人事制度改革持续深化，事业单位聘用、岗位管理、职称制度、公开招聘等制度更加完善，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。

我市将拓展人才“港湾计划”，深入实施人才强市战略，坚持人才优先，提高人才质量，优化人才结构，高层次人才、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，引得进、留得住、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

《规划》提出，工资收入分配体系更加优化，居民收入增长与经济增长基本同步。工资集体协商制度更加完善，企业职工工资水平合理增长。事业单位收入分配制度改革不断深化，建立符合事业单位特点的工资分配制度。促进劳动关系更加和谐稳定，进一步健全劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制，农民工工资支付有效保障。（泉州晚报记者吴宗宝）