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每周一次大扫除,是我对生活的态度

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冈田武史离任:中国球员素养有问题 被劝酒最痛苦

冈田武史离任:中国球员素养有问题 被劝酒最痛苦

字体大小:A A2013-11-22 09:33:19编辑:竹青点击: 次

《足球》报版面图

 

绿城球迷送别冈田武史 鞠躬致谢日本教练

  90win体育讯 北京时间11月22日,冈田武史在昨日下午举行的媒体见面会上宣布离任,结束2年的执教生涯。这一次,他终于亲口说出了“再见”。他在见面会上反应了中国足坛上的一些现象,如中国球员素养有问题,缺乏大赛经验,同时想不通中国的人脉关系,最痛苦的是官员餐桌上劝酒。

  冈田武史在宣布离任的媒体见面会上的开场白让人颇感温暖,极好地表现出一个教练的素养,“我知道很多记者都刚采访完在西安的中国队的比赛,刚刚赶回来。大家辛苦了,很感谢大家。”在接下来1个小时的见面会上,他非常直接地表达了对中国足球的一些看法。

  冈田武史在去年年底和杭州绿城续约两年,如今提前一年离开,先前Tou露的原因是“家庭原因”,但实际上杭州绿城连续两年保级以及球队的建设和球员素养方面的缺陷,让冈田武史决心离开。“我对这两年球队的成绩很不满意,在这里说声抱歉。在两年的时间里没有能够给球队带来更好的成绩,我感到自己的能力不足。大家在我来的时候有很大的期待,但我没有实现大家的愿望。不过包括我在内的日本教练组,都是尽了自己的努力。球队在一些方面也有了变化,而且在成绩不理想的情况下,俱乐部还是给了我很好的评价,对于这点我感到非常的荣幸。”但他表示并不后悔到杭州工作,并且将会和绿城在青训上继续保持合作关系,“会帮助绿城开展青训工作,包括和国外俱乐部的一些合作,我会起到桥梁作用。”

  对于杭州绿城,冈田武史认为中国足球正在进步,但在球队建设上缺乏球员的职业素养。“我感受到了中国足球在进步,但在球队建设上,我觉得还是缺少一些东西。这不仅仅是绿城,别的俱乐部也是这样的,这应该是足球大环境的问题。最突出的,就是球员的职业素养,职业素养是地基,地基没有打好,房子再漂亮也没有用。”冈田还补充说:“球队连续两年,都有球员被开除,这说明球员的素养肯定还是有问题的。”

  被问到在杭州绿城工作两年最痛苦和最开心的事情时,冈田武史把答案分拆成足球和生活两部分,“从足球的角度来说,最痛苦的就是每当我对球队的改造达到一定程度时,有些事情就会让我感到无奈。比如关键比赛前,有球员和我说他因为一些私事想请假,另外就是客场比赛结束时,有球员马上跑出去喝酒。这让我感到不可思议,而且也很难过。”冈田说:“最高兴的事情,就是今年客场打申花时,在我对球队阵容进行调整的情况下,我们还是赢下了比赛。那场比赛我们实力有所下降,但大家都很拼,这让我第一次感觉到这是一个真正的团体在比赛。”

  而在生活上,冈田半开起了玩笑:“最痛苦就是在餐桌上,一些官员不断地说干杯干杯,让我喝酒。最高兴的,是走在街上的时候,一些我并不认识的球迷会朝我喊,‘加油!’”

  他说,他无法想通在中国一些球员总是喜欢用喝酒吃饭去拉拢关系,“创造”自己的未来,而并非扎扎实实依靠自己的训练和比赛水平。

  最后,冈田武史给国足存在的问题提出了看法,在中国期间,他几乎看全了国足的比赛,可见这位教练的敬业程度,他认为:“如果从个人能力来看,中国球员的水平并不比别人差。但中国队缺少大赛经验,所以在碰到重要比赛的时候不太容易发挥自己的水平。”

泉州丰泽:聚焦主题主线 用“实干”书写“初心”

泉州丰泽:聚焦主题主线 用“实干”书写“初心”

西华洋滞洪片区项目征迁签约快速推进。王志超 摄

东南网11月11日讯(本网记者 潘贤利 通讯员 郑玲玲)第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,泉州市丰泽区聚焦主题主线,注重实绩实效,坚持问题导向、目标导向,实行问题整改项目化推进,把主题教育实效体现在干事创业敢担当、为民服务解难题上。

用心用情刷新征迁速度

西华洋滞洪片区项目拟改造范围属丰泽段约4837亩,需征收房屋约1267宗、面积约120万平方米。项目实施改造后,将从根本上解决城市规划和基础设施的片区短板问题。为全面推进该项目征迁工作,泉州丰泽区将主题教育和“大干90天,全力促征迁”相结合,引导广大征迁党员干部扑下身子,奋力攻坚,用心用情做好征迁工作。

提前5天全面完成入户宣传;首日签约190宗,实现开门红;7天完成签约645户,实现任务过半……西华洋滞洪片区项目(丰泽段)征迁全面启动后,征迁一线捷报频传,一大批勇担当、善作为的干部正在丰泽涌现。

征迁工作做得好前提是要做好群众工作。为把政策宣传到位,各征迁组干部坚持每天走家入户,对征迁群众的家庭实际情况进行摸底,主动同群众沟通协调,夜以继日的工作精神和踏实肯干的工作作风博得群众的理解和支持。“我们认真的工作态度是为群众负责,群众也是明白人,也会认可我们。”征迁干部苏彩莲如是说道,加班加点对她来说已是常态,甚至入户走访到凌晨一点才到家。她负责签约的群众甚至有和她成为朋友的,签完协议后还时常到指挥部提醒她要多注意休息。

据了解,为了在项目一线深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,丰泽区在项目一线成立了临时党支部,制定了《西华洋滞洪片区项目“比学赶超”方案》,从“比”干劲、“学”典型、“赶”进度、“超”目标四个方面,引导全体党员干部职工在项目一线比干劲、比作为、比奉献,勇于担当,攻坚克难,争创一流,确保征迁工作各项任务的圆满完成。

“互联网”下“零跑动”

主题教育开展以来,丰泽区各级党组织边学边查边改,开展“日进千企、夜访万户”走访调研群众、企业2300多场次,真刀真枪解决群众、企业反映的痛点堵点难点问题,让建设成效“看得见、摸得着”。

日前,泉州市丰泽区出台《2019年度第四季度营商环境专项攻坚行动实施方案》,针对人民群众和市场主体反映强烈的热难点问题,大力推动体制机制创新,持续深化“放管服”改革、压缩企业开办时间、优化营商环境。

在走访中,记者发现,丰泽区每一个社区均建设有政务一体机,重点区域和园区建设了7个24小时自助行政服务平台。依托互联网,该区在全市首创终端智能填表功能,确定32个全流程网办事项数量。“我们将群众高频办理的社保、医保、税务、公积金等事项植入自助服务终端,确保90%以上的审批和服务事项实现网上预审和网上办理。逐步让群众‘少跑路’,甚至‘零跑路’。”丰泽区行政服务中心负责人说道。

与此同时,该区还全力推进省网上办事大厅与行政审批系统深度对接,强化部门网上信息资源共享,在手机端提供办件查询、在线咨询、投诉建议等在线服务,打造“指尖上的办事大厅”。

为优化办事流程,该区各级各部门梳理汇总562项行政审批和公共服务事项作为区级“一趟不用跑”和“最多跑一趟”办事清单,实行一次性告知服务。推行综合性申报、集成性服务、共享性使用的“数据跑”模式,多个审批事项一次申请、一套材料即可实现“全程共享”。开通“个转企”绿色通道,试点企业注册登记、经营许可联合审批制度,企业开办时间由5个工作日压缩至3.5个工作日,开办环节由3个环节压缩至2个环节。

破难题让群众“舒心”

主题教育开展以来,丰泽区聚焦老百姓的需求,从群众最关心最直接最现实的利益问题入手,着力解决一批群众反映的“烦心事”。

在城东街道,街道党工委通过“网格化”入户走访,在浔美社区启动雨污管网改造,解决部分路段逢雨必涝的问题;成立工作专班,制定科学方案,降低工程成本,让前头社区120多户喝上了放心的自来水。在华大街道,华城社区党支部联合物业、业委会,开展志愿服务,践行主题教育,解决小区水沟排水、电梯故障、邻里煤气管道的纠纷等问题,让居民住得舒心。

解决群众身边的“烦心事”更需建立长效。为加强对关系民生的重点品种食品的安全监管工作,该区市场监管局制定《食品监督抽检及风险监测工作方案》,并实施学校食品安全放心工程;为免除住宅小区增设电梯手续繁琐费、批后监管不足的问题,区自然资源局拟定《既有住宅增设电梯审批工作实施细则》,从源头上减少纠纷。

一件件曾困扰群众生活的“烦心事”得到了妥善解决,丰泽用“干实事”换得了“民心暖”。随着主题教育的不断引向深入,丰泽区将继续坚持立足实际、学做结合、查改贯通,为民办实事、解难题,用实干诠释初心使命,用群众的满意检验主题教育成效。

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