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北京市门头沟王平镇：“文明旅游垃圾不落地”

五一小长假即将到来，门头沟区王平镇韭园村旅游的游客逐渐增多。游客增多的同时，垃圾产生量也随之增加。随着天气变热，厨余垃圾的长时间储存会对旅游环境产生影响，这一问题在王平镇韭园村都有效解决了。

在王平镇的“诗雨丽舍”精品民宿里，经营者张义将不同的分类垃圾桶，分别放置在各个房间和公共活动区域内，方便游客精准投放垃圾。关于垃圾桶的摆放位置，张义说：“比如餐厅、小院区域，游客喜欢在这里吃东西、喝饮料，所以我们摆放厨余垃圾桶和可回收物垃圾桶。客厅、卫生间等区域，摆放了其他垃圾桶。这样有利于生活垃圾精准投放，也能减轻我们二次分拣的工作量。”

已经办理完退房手续的游客表示：“这家民宿管理人员垃圾分类意识很强，也十分负责，时常提醒我们注意垃圾分类，没想到这样的山村垃圾分类做得这么好，这垃圾分类都成村里一‘景儿’了。”

张义将不多的厨余垃圾倒进转运车，一边介绍：“我们与首钢环境公司签署了垃圾分类协议，厨余垃圾可以及时有效分类和处理。在菜品的准备上也基本是按人按份，倡导大家践行光盘行动，从源头上做好垃圾减量工作。在用餐区域的显著位置，张贴了垃圾分类的宣传海报，并摆放各类宣传材料，时刻提醒游客提高分类意识。”

王平镇韭园村党建助理员段剑华说：“作为乡村旅游村落，韭园村联合党支部积极响应垃圾分类的号召，组织全体党员开展集中学习，并以村内精品民宿和民俗接待户为重点，积极引导经营者和游客做好垃圾分类，吸引更多游客到韭园村来旅游观光。”

下一步，门头沟区王平镇村委会积极推行“户分类、村收集、镇运输”的高效运行模式基础上，通过发放宣传单、张贴宣传标语等方式，鼓励民宿经营者、民俗接待户和村民们践行垃圾分类，并同步实施垃圾收集站点的改造建设，营造干净、整洁的宜居环境，为游客提供文明舒适的游览体验。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯（记者吴宗宝林志党通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。