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古今“混搭”带来的视觉盛宴里，还藏着雅迪石墨烯电池的硬核实力

　　1月28日，雅迪冠能非遗掌潮之旅系列纪录片《焕能之旅》宫灯篇正式上线。此次循着宫灯传承人卢碧瑶的脚步，雅迪带我们点燃新春宫灯的同时，也探寻到了雅迪冠能系列背后藏着的黑科技!

　　《焕能之旅》宫灯篇中，宫灯通明透亮，徐徐转动，别有一番意境。“从开料到成品，56道工艺要你一点点的磨。”视觉享受的背后，是宫灯传承人卢碧瑶对技艺的苛求，这与雅迪对技术与品质的要求不谋而合。正如雅迪冠能系列搭载的TTFAR 7级增程系统，该系统由雅迪百人团队历时10年自主研发，这背后的磨砺和坚持，和宫灯非遗如出一辙。

　　卢碧瑶点亮宫灯的瞬间格外吸睛，而用来点亮宫灯的，正是雅迪TTFAR 7级增程系统中的3大核心科技之一——TTFAR石墨烯电池，其寿命达到了普通铅酸电池的3倍，在-20˚C-55˚C 的环境下都可以稳定输出电流。此外，TTFAR 7级增程系统中的另外2大核心科技TTFAR电机和TTFAR 能量回收控制器也在技术上有所突破。TTFAR电机运转高效面占到了约43%，比普通电机增加了约35%，续航里程更长;TTFAR 能量回收控制器可将动能转化为电能，实现边骑边充电。

　　据悉，普通电动车的续航里程约在70km左右，而搭载TTFAR 7级增程系统的雅迪冠能系列最远续航里程可达122km，续航更远，动力更强，"一次充电，多跑一半"，破解了行业内续航和动力无法兼顾的难题。

　　正如卢碧瑶所说：“做宫灯，其实也是在修行，它永远离不开耐心与恒心。”通过《焕能之旅》宫灯篇可以看出，雅迪和宫灯非遗都在坚守匠心的同时，不断创新追求技艺与品质。一直以来，雅迪都在践行科技创新，不断产出行业核心科技，实现制造向“智造”转变，从而以科技创新激发行业新活力，开创行业发展新纪元。

　　此次雅迪的“冠能当潮，飚出后劲”非遗掌潮之旅系列纪录片，除了《焕能之旅》宫灯篇外，已陆续上线《逐影之旅》皮影戏篇，《跃然之旅》剪纸篇，《惊奇之旅》说书篇，每一支纪录片的上线都以国潮的视角，燃爆全网。截止目前，“冠能当潮，飙出后劲”雅迪冠能非遗掌潮之旅全网曝光量已超5亿。

　　同时为了升级用户出行体验，即日起至2021年2月28日，雅迪门店推出购车赢免单活动，最高可免4999元，1亿红包等您来瓜分，详情请咨询雅迪门店。

　　除了门店的活动外，雅迪还联合非遗传承人共同开展了雅迪&非遗礼盒抽奖活动。集齐雅迪冠能系列电动车，就有机会收到非遗礼盒!

　　注：雅迪相关活动最终解释权归雅迪科技集团所有。

　　续航里程122km免责声明：该数据在无锡江南公证处全程监督下，由冠能M8搭载60V20Ah电池，最高时速>42km/h，均速>30km/h，气温27-34℃，无锡郊区少红绿灯路段不限速实测而得，实际里程或因个人骑行习惯、车型、温度等因素影响而略有偏差。

泉州发布2018年企业工资指导线工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯（记者吴宗宝实习生陈培锋通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。