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泉州：嚣张窃贼多次向失主索要银行卡密码

原标题：泉州：嚣张窃贼多次向失主索要银行卡密码

海峡网6月12日讯（福建日报新媒体·闽南网记者吴雅静通讯员吴志明胡杨文/图）最近，在泉州打工的彭先生遇到一件烦心事，住处遭小偷光顾，钱包、现金、银行卡和许多证件等被洗劫一空。更令人无语的是，小偷还嚣张地向他索要手机密码和银行卡密码。福建日报新媒体·闽南网记者获悉，今日上午，彭先生终于从泉州后渚边防派出所拿回了失窃的手机、证件等物品。

泉州：嚣张窃贼多次向失主索要银行卡密码

窃贼出租房内被捕

泉州：嚣张窃贼多次向失主索要银行卡密码

被偷的手机、银行卡证件等

事情要从6月1日晚说起，当晚9点多，住在泉州市区通港西街的彭先生，住处失窃，失窃物品有500多元现金，一张3万多元的欠条以及银行卡、行驶证、车辆保险单等。

案发后第二天，彭先生抱着试试看的心态，拨打了自己被盗的手机，令他欣喜的是，手机居然接通了。“手机和现金都无所谓，我只是想出点钱给他，要回我的证件。”彭先生说，小偷除了让他说出银行卡和手机密码，其他条件均不接受，态度十分强硬。随后几天时间内，彭先生保持与小偷的联系，但对方态度一直不变，不仅如此，小偷还从电话卡里找到了彭先生亲戚朋友的电话号码，多次在凌晨2点到清晨5点期间打电话骚扰他们，目的就是讨要密码。

接到报警后，后渚所边防武警精心设计了一场彭先生与小偷的“交易”。7日下午，在东海街道某出租房内，前来“交易”小偷被埋伏在四周的便衣武警抓获。据介绍，小偷名叫熊某，52岁，湖南人，曾于2016年在东海后埔社区入室盗窃被捕。目前，熊某因盗窃罪被刑事拘留，案件还在进一步办理中。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯（记者吴宗宝林志党通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。