皇家马德里过去7个世界杯年5夺欧冠，今年则无缘

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高三年级即将先行开学 泉州交警排查校园周边各类隐患

高三年级即将先行开学，其他中小学幼儿园也将视情分批次跟进——

交警排查校园周边各类隐患

4月7日，福建省学校高三年级即将先行开学，其他中小学幼儿园也将视情况分批次跟进开学。近期，泉州市交警部门开展校园周边交通安全隐患大排查大整治，查处各类交通违法行为，排查交通设施以及道路安全隐患，并及时做好整改。

载着孩子乱闯道 女家长被警方教育

昨日上午，在泉州中心市区圣湖路，丰泽交警的民警正在路面执勤，查处各类交通违法行为。9点多，一名女子骑着电动车载着一名小孩行驶在湖心街的机动车道上，民警立即将该名女子引导到非机动车道上。“你这样太危险了，而且给孩子做了坏榜样！”民警教育了女子，并对其进行处罚。10点多，在市区南俊路与东街路口，一名女子骑着电动车，准备从非机动车道上闯红灯行驶，民警及时制止，并对当事人进行教育。

记者从泉州交警支队获悉，为保障复学复课道路交通安全，近期，丰泽、鲤城交警针对违法停车、机动车不礼让斑马线、超员载人、电动车不按道行驶等校园周边多发违法行为开展整治。本周以来，已查处各类违法行为1000余起。

增设标线除隐患 设立临时停车位

除了开展校园周边交通违法整治，交警部门还排查校园周边存在的交通设施及道路隐患，及时做好整改。3月中旬起，丰泽交警就已着手开展工作，联合区住建、教育等部门对辖区中小学、幼儿园周边道路的标志标线标牌以及减速带、隔离护栏、过街设施等交通设施及道路隐患进行排查，为复学复课提前做准备。

工作人员在排查中发现，不少校车没有专用停靠点，而校车不按点停靠易造成追尾、刮碰等交通事故的发生，该问题目前已在整改当中。此外，丰泽交警联合相关部门对辖区31部校车的安全性能、驾驶人资质等情况进行了全面的检查。

4月1日，鲤城交警大队与有关部门多方申请协调及实地调研后，对泉州第一中学学府路周边道路进行重新规划网格线，改善校园周边道路交通秩序。设置了黄色网格线后，既禁止车辆乱停乱放，实现人车分流，又允许学校老师及接送学生的车辆在此处掉头，为其开学后出行带来了方便，避免了交通堵塞和交通事故的发生。

华新社区华侨新村路段道路窄小，车流量大，停车成了附近商户、居民的难题。为切实解决这一难题，着力提高停车泊位有效供给，满足市民及周边学校停车需求，经过多方协调努力，华侨新村路段的停车设施已启用。通过优化调整停车泊位设置，强化停车场管理，增设了20多个临时停车位。待复学后，临时停车位在上下学期间，可供接送泉州幼师附属幼儿园学生的家长临时停放，减少拥堵状况和安全隐患。（记者黄枫 通讯员庄小强 王小敏）

泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定

为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。

员工返岗积极，排队签到。

员工开工日喜领红包

“定制人才” 为企业输送新鲜血液

此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。

除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。

“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。

保证返工率 有红包也有规范

除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。

日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。

另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。

泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。