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申花宣布续约外援哈蒂布一年出场29次打进11球

字体大小：A A2013-12-16 14:45:02编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯北京时间12月16日，上海申花俱乐部通过官方微Bo宣布已与叙利亚外援哈蒂布续约。据悉，双方新合约仍为1年。哈蒂布今年30岁，中超出场29次打进11球，其中有多个关键进球。

　　尽管上海申花下赛季是留在上海还是远走昆明还没有确定，但球队的叙利亚前锋外援哈蒂布已经确定继续为球队效力，申花在宣布时表示：申花俱乐部今天正式与叙利亚球员菲拉斯·哈蒂布完成续约，他将继续代表申花征战2014赛季的中超联赛。哈蒂布自己也在社交网站上发布消息和申花续约一个赛季。

　　上海申花从赛季初带着负分到最终以第八名的成绩结束今年联赛，叙利亚前锋哈蒂布功不可没，2013赛季，他为申花出场29次，打进11球，中有多个关键进球，包括主场对山东梅开二度助申花逆转，客场0比3落后武汉卓尔的情况下打进扳平比分的进球等，是队内的头号射手。值得一提的是，尽管申花今年屡次曝出欠薪丑闻，莫Lei诺、斯基亚维等南美外援闹罢赛，但哈蒂布却始终坚持出场比赛。

　　上海申花将在明年1月中旬赴西班牙冬训，按照计划，哈蒂布将在西班牙和上海申花会合。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹