闻泰科技一字跌停，昔日大牛股正式“披星戴帽”

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台词如下： I'm Peppa pig. 我是佩奇 This is my little brother, George. 这是我的弟弟乔治 This is Mummy Pig. 这是我的妈妈 And this is Daddy Pig. 这是我的爸爸 Peppa pig. 小猪佩奇 Muddy Puddles. 泥潭 It is raining today. 今天下雨了 ...

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《小猪佩奇》中文版第一季：为什么小孩都爱佩奇？

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看动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有什么教育意义？

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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

晋江内坑磁灶三个村 废除上百年不通婚陈规

原标题：晋江内坑磁灶三个村 废除上百年不通婚陈规

“从今天起，可以自由恋爱，自由通婚了。”日前，晋江内坑镇黄塘村与磁灶镇官田行政村官田自然村、芳山自然村举办了一个简单仪式，结束了上百年互不通婚的旧俗。消息传开，村民们特别开心，终于可以光明正大地谈婚论嫁了。

海峡网1月15日讯 （泉州网记者张晓明 通讯员陈崟）“从今天起，可以自由恋爱，自由通婚了。”日前，晋江内坑镇黄塘村与磁灶镇官田行政村官田自然村、芳山自然村举办了一个简单仪式，结束了上百年互不通婚的旧俗。消息传开，村民们特别开心，终于可以光明正大地谈婚论嫁了。

当天上午，仪式在官田敬老院举行，黄塘和官田两个行政村主干、老人会负责人围坐在一起，畅谈移风易俗、破旧立新。在交换灯彩后，黄塘村与官田自然村、芳山自然村正式结束上百年的互不通婚历史。

据悉，黄塘村和官田自然村、芳山自然村相邻，虽然近在咫尺，却形同路人。100多年来，黄塘村与这两个自然村有一个不成文的规矩，那就是村民之间不能彼此通婚。

“黄塘村与官田自然村、芳山自然村交界，农耕时代常常因为农事引发矛盾纠纷，有时还会发生冲突。之后，村中的先人便立下‘毒誓’，不与这两个自然村的村民通婚。”黄塘村老人会会长林时呆说。因为有了“毒誓”，也就有了精神枷锁。“如果有人打破‘规矩’，就会承受社会压力，所以很少人会打破禁忌。如果有人通婚，也都不敢公开，村民反映特别强烈。”

去年，黄塘村老人会就不断收到群众关于恢复通婚的要求，要求自由恋爱、自由通婚，老人会着手与两村村委会、老人会沟通。没想到的是，一提到破除互不通婚，官田村两委、老人会也很支持，大家一拍即合，便定下破除旧俗的日期。

黄塘村与官田村的村干部表示，新时代，倡导文明新风，破除这种陈规陋习是民心所向。今后，大家亲如一家，一家人就要和和睦睦，两村之间联系将会更加紧密，邻里关系也将更加和谐，有利于未来各村经济的发展。