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为什么说迪亚波罗是昏睡红茶章鱼?

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你听说见过的酒后做过哪些荒唐事呢?

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娶个卢旺达媳妇是什么样的体验?生活在卢旺达是一个什么样的体验?

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作为男性，你有被同性表白过吗?昏睡红茶

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在孟加拉国月薪5000人民币是一种怎样的体验?能娶几个老婆?

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脑梗,是继癌症之后,又一让人谈之色变的疾病。 其发病迅速、致残率高,一旦发生,非死即残,是人类健康一大杀手。 数据显示,每年秋冬之交的10、11月,是脑梗等... 将...

恒大vs米内罗竞技：孔卡谢幕战 恒大不虚此行

恒大vs米内罗竞技：孔卡谢幕战 恒大不虚此行

字体大小：A A2013-12-21 11:43:51编辑：009点击: 次

　　90win体育讯 北京时间12月22日0时30分，广州恒大将在世俱杯第3名争夺战上对阵南美冠军米内罗竞技。此番世俱杯之行，战罢拜仁又遇米内罗，恒大与世界豪强过招学习不虚此行;此役同样为孔卡的恒大谢幕战，届时，孔卡将同罗纳尔迪尼奥正面较量。

　　在18日的半决赛上，恒大0-3负于拜仁，比分已体现了双方的实力差距。但这仍然不失为一次难忘的体验，恒大拥有了在世俱杯上同豪强真正过招的机会。现在，恒大的机会又来了——将于小罗领衔的米内罗竞技争夺季军。同拜仁一战，恒大在前40分钟已是体现了同豪强对峙的整体性，接下来将对阵米内罗，就看里皮如何带动恒大继续摸索提升。

　　同拜仁一战，孔卡在个体比拼中“不输拜仁”，赛后也得到了拜仁主帅瓜迪奥拉的充分认可。此战将是孔卡在恒大的谢幕演出，同时也是孔卡为恒大出场的第100场比赛。谢幕战与小罗过招，孔卡表示：“我跟小罗不能比，他的水平远在我之上，这场比赛能够遇到小罗让我非常高兴，因为他是世界上最好的球员。”

　　作为本赛季中超和足协杯的双料MVP，孔卡绝对是中国足坛的第一外援，而小罗则荣膺了上赛季巴甲联赛“最具人气奖”。如今世俱杯赛场上两人相遇，昔日的对手狭路相逢，这无疑看点十足。

　　此外，穆里奇在这场比赛中，将迎来反戈之战。2010年初，穆里奇曾租借加盟米内罗竞技队，在这里他的表现非常好，给球迷们留下了深刻的印象。此番反戈，无论是米内罗竞技的球员还是球迷，相信对他都不会陌生。

　　恒大vs米内罗竞技预计首发

　　预计首发：

　　门将：李帅

　　后卫：孙祥、冯潇霆、金英权、张琳芃

　　中场：黄Bo文、孔卡、郑智

　　前锋：穆里奇、埃尔克森、郜林

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。