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大纵湖东晋水城全球产品发布会：让世界看见“自在东晋城”

　美丽大纵湖，自在东晋城。4月29日晚8点，大纵湖旅游度假区·东晋水城全球产品发布会在江苏盐城大纵湖旅游度假区东晋水城举办。出席本次发布会的领导有盐城市文化广电和旅游局局长袁国萍、盐城市盐都区政协主席张建洋、盐城市盐都区委常委宣传部长葛建华、盐城市盐都区文化广电和旅游局局长倪自祥、大纵湖旅游度假区管委会党工委书记、管委会主任张国胜、大纵湖旅游度假区管委会副主任周冉、湖南广播电视台天娱广告副总裁、芒果文体总经理彭志坚、盐城城投文旅投资公司董事长潘勇等。湖南卫视 “村长”李锐担当“推介官”，和来自全国的嘉宾媒体，一起邂逅大纵湖东晋水城的自在美好。

　　此次发布会，也正式拉开景区与湖南广电芒果文体战略合作的序幕。5月1日，大纵湖东晋水城正式开园后，湖南广电芒果文体将进一步通过明星艺人的导入、综艺节目、音乐节等活动，为景区提供源源不断的“明星热度”，通过文旅融合发力，助力大纵湖东晋水城打造成为生态文旅新地标、长三角知名湖荡湿地旅游目的地。

　　灯影艺术沉浸式展现水城风采，湖南卫视“村长”李锐喜获“荣誉岛主”

　　“欢迎大家来到‘美丽大纵湖，自在东晋城’全球产品发布会的直播现场。”晚上8时，湖南卫视“村长”李锐作为本场发布会的主持人及“推介官”，正式拉开大纵湖东晋水城全球产品发布会的序幕。这场动态沉浸式推介会以3D投影技术加持，搭配多媒体艺术手段，芒果明星助阵，在沉浸式媒体艺术秀和沉浸式推介宣讲中，为到场观众呈现出了一场全维度沉浸式互动体验。

　　作为盐城市重点文旅项目，盐城市盐都区委常委宣传部长葛建华对东晋水城5月1日正式开园给予高度关注，并在发布会上动情推介大纵湖东晋水城，力图通过本次面向全球的产品发布，让更多游客全面地了解到大纵湖东晋水城的内在与前景。与此同时，身为湖南卫视知名主持人及深受观众喜爱的“村长”，本次发布会上，李锐再添一荣誉称号，大纵湖旅游度假区管委会党工委书记、管委会主任张国胜作为景区代表，正式邀请李锐成为东晋水城的“荣誉岛主”，并将东晋水城的玉衡岛作为其专属岛屿。

　　五个宝藏亮相，精彩讲述水城五美

　　“一杯水”“一支毛笔”“一条鱼”“一只香囊”“一个空盒子”。发布会上，湖南卫视“村长”李锐以五个极具隐喻性的物件，构思巧妙、生动传递出了大纵湖东晋水城的生态之美、人文之美、生活之美、情怀之美和自在之美。

　　场景互动，美轮美奂。依托大纵湖优美的生态资源，在东晋水城这片热土上孕育了无数文人志士，“诗书画”三绝的郑板桥当属其中之一。发布会现场通过“板桥”现身对话书生的演绎，重温故里盛世人文，恢弘大气的表演，将郑板桥“嬉笑怒骂”的洒脱自在性格，及致力于传道受业的专注品性淋漓尽致地呈现，进而带领现场观众充分领略了东晋水城扑面而来的千年底蕴、和谐生态、人文性格和胸怀气度。

　　在“一只香囊”的解说环节，一场情境演绎精彩上演。通过主、分会场互动的形式，实时连线东晋水城内的石梁河景点，只见灯影闪耀的石梁河上，数对新人站在里下河地区传统的婚礼花船上，给两岸的游客朋友抛撒红包和喜糖，体验里下河地区的特色传统风俗。随后，新人们来到现场，伴随着“3、2、1”的倒计时，所有现场观众一同点亮面前的喜灯，为新人们送上诚挚的祝福，完美诠释了东晋水城“爱在一城水色里”的口号。

　　“美丽大纵湖 自在东晋城，若说美丽是这不老的容颜，那么自在就是这不变的灵魂……”，随着《我在东晋水城等你》诗篇的娓娓道来，发布会临近尾声。水城梦华，一眼千年，期待大纵湖东晋水城5月1日正式开园，一睹水城千年风采。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。