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开展第七次全国人口普查泉州启动试点工作

本报讯（记者蔡紫旻通讯员曾开灶）为做好第七次全国人口普查工作，日前，泉州市统计局在鲤城区鲤中街道清正社区启动泉州市第七次全国人口普查综合试点工作。

第七次全国人口普查是在中国特色社会主义进入新时代开展的一次重大国情国力调查，有助于摸清我国人口家底。普查试点是正式普查登记前的一项重要准备工作，是对普查实施方案、工作流程等的检验和测试。

市统计局相关人士介绍，清正社区位于中心市区九一街两侧繁华地段，居民1700户，有回族、畲族、壮族、朝鲜族、锡伯族、侗族、满族7个少数民族，人口结构复杂，有利于全面检验普查方案组织实施中存在的问题和困难，为正式普查工作积累经验。

根据试点方案，将从清正社区抽选5个普查小区进行全面入户普查，约占应登记人数的四分之一。入户登记分两个阶段：6月21日—30日，开展短表登记，主要内容包括姓名、性别、身份号码、年龄、受教育程度、行业、职业、迁移流动等；7月1日—10日，将抽取其中10%的住户进行更为详细的调查，涉及住所类型、居住状况、生活质量等项目。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹