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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

写歌传情的男同学后来怎样了？酷狗《城歌纪》简弘亦倾述校园记忆

　　每个人的成长不仅与自己的目标有关，很多时候也会受到来自环境的影响，城市与校园，就是成长路上两个颇为重要的影响者。酷狗音乐微视频节目《城歌纪》第六期中，知名音乐人简弘亦带着一首《左家垅的夏天》和观众们透露了自己在长沙母校的青春往事。

　　长沙是一个特别有历史人文积淀的城市，按简弘亦的话来说，湖湘文化骨子里有种傲气，“你在这个地方长大，你从小就会觉得，我就是要去做一番大事业的这种感觉”。也许是被岳麓书院、橘子洲头的气质影响，13岁时简弘亦就定下了自己要做音乐的梦想。另一方面，长沙又是一座充满热忱的城市，比如无论怎么点单都好吃的本地美食，就是人们热爱生活的证据。而对简弘亦来说，这座城市给他留下的回忆中，最重要的部分还是在校园里。

　　简弘亦毕业于湖南师大，离校多年，他仍然记得当年的种种趣闻，不同学院间的恋爱、学校附近的吃饭一条街、早课后所有同学包围住的米粉店等等，聊起曾经的故事如数家珍，其中有两件事对简弘亦的影响格外深远。
　　一件是他曾经喜欢一个女同学，但因为性格内向，很多话不敢对别人说，后来发现可以通过写歌表达，他便加大了在音乐创作上的投入;另一件则是他在毕业期的挣扎，在校期间的疯狂创作与实习中当老师的感动体验让他一度在大胆追梦和安于现状之间反复纠结，最终还是破釜沉舟放弃了考教师资格证断了自己退缩的后路。
　　校园里的点点滴滴发生时并不起眼，然而经过时间的沉淀，一切都会产出对应的结果，当初那个在笔记本里写下梦想的男孩，现在真的成为了有名的歌手兼音乐制作人。