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谢宇伦新歌《晚睡患者》演绎“孤独却满足”，QQ音乐「S制造」走心曲上线

　　晚睡不是熬夜，是享受与自己独处的时光。6月3日，“夜光新声”谢宇伦在QQ音乐「S制造」推出全新单曲《晚睡患者》，用极具代入感的笔触勾勒出当代年轻人的晚睡心理，引发一众“熬夜党”的强烈共鸣，称这首歌“唱到自己心坎里”。

　　晚睡不是熬夜，《晚睡患者》演绎独处的满足

　　“夜越深越自我投入，会孤独，却格外满足”，谢宇伦作为庞大“熬夜族”中的一员，用这首歌唱出深夜的自白：晚睡不是单纯的熬夜，而是对忙碌的抵抗以及压力的释放。通过精准深刻的表达、温柔走心的演绎，谢宇伦唱出都市男女在每个夜晚的内心写照，也勾勒出栖息于城市中的众生剪影。

　　上线后，新歌果然正中广大年轻人的音乐取向，不到12小时便登上QQ音乐巅峰榜新歌榜榜首。当晚，谢宇伦在歌曲评论区与粉丝暖心互动，大方解读歌曲创作灵感，还用一句“加油!陌生人”隔空鼓励所有乐迷粉丝。

　　「S制造」不断推新，助力谢宇伦走向大众

　　据悉，「S制造」是QQ音乐开放平台的王牌宣发企划，旨在挖掘有潜质的年轻音乐人，为其打造全方位、定制化的扶植计划。自去年9月加入「S制造」后，谢宇伦创作的《卸任》、《名扬四海》、《凌晨两点的北京》都占据各大榜单前排，甚至多番飙升，成绩瞩目。

　　此外，「S制造」还牵头公益、文旅等IP资源，助推谢宇伦在社会“跨圈”发声。2019年12月，谢宇伦以“云南红河县非遗文化传唱人”的身份，创作并演绎文旅推广曲《云上撒玛坝》，传唱红河文化的魅力;今年1月期间，他更带来原创公益曲《炙热阳光》，与「S制造」其他音乐人一同暖心献唱，展现年轻音乐人的“抗疫”力量，歌曲还获得环球网、楚天都市报等主流媒体的推荐。

　　相信在QQ音乐「S制造」的助力下，未来会有更多像谢宇伦一样的年轻“新声”不断发光，为乐迷和大众带来更多元、更优秀的流行佳作!

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。