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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

泉州市1—7月固定资产投资同比增长7.6%，工业投资占固投比重超三成

今年1—7月，全市固定资产投资同比增长7.6%，增速比1—6月提高0.1个百分点。工业投资逐渐向内涵式转变，工业技改投资增长16.5%，占工业投资比重超过六成。

工业投资逐渐向内涵式转变 

海峡网8月21日讯（泉州网记者蔡紫旻 王宇）今年1—7月，全市固定资产投资同比增长7.6%，增速比1—6月提高0.1个百分点。工业投资逐渐向内涵式转变，工业技改投资增长16.5%，占工业投资比重超过六成。

从投资构成来看，项目投资同比增长0.7%。其中，跨区域铁路进展顺利，兴泉铁路泉州段和福厦客专（高铁）泉州段这两个项目，1—7月完成投资同比增长16.2%，增速比1—6月提高0.9个百分点，拉动固定资产投资增长0.3个百分点。房地产开发同比增长20.6%，增速比1—6月提高1.8个百分点，房地产开发投资占固定资产投资比重37.1%，拉动固定资产投资增长6.9个百分点。

值得一提的是，我市工业投资逐渐向内涵式转变，1—7月，工业技改投资增长16.5%，增速比一季度提高8.4个百分点，占工业投资比重60.9%，对其增长贡献率为70.5%，拉动工业投资增长9.8个百分点。

同时，工业投资主要靠制造业投资拉动，1—7月，全市制造业投资同比增长13.9%。其中，先进制造业投资增长20.0%，增速比一季度提高8.7个百分点，占制造业投资比重达47.4%，拉动制造业投资增长9.0个百分点。

全市31个制造业门类中，20个门类呈现正增长，其中，食品饮料业投资增长18.5%；纺织鞋服业投资增长14.3%；石油化工业投资增长24.7%；机械装备业投资增长15.9%；工艺制品业投资增长25.1%。上述产业合计拉动全市制造业投资增长12.4个百分点。