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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹

青岛女足甲组六战全胜夺省运冠军 已揽本届省运两金

导读

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本届女子甲组共有10支地市队参赛。青岛队小组赛先后以10:0胜威海、1:0胜烟台、3:1胜淄博，1:1（点球5:4）险胜济宁，以头名晋级；半决赛3:0淘汰东道主临沂队，决赛面对拥有U17女足国门牛子琪的济南队，凭借整体攻防以2:0锁定胜局。

青岛女足小将比赛风采。（来源：青岛市体育局）

信网8月25日讯　8月22日，山东省第二十六届运动会足球项目女子甲组决赛在临沂市郯城县收官。青岛队在决赛中以2:0击败卫冕冠军济南队，以六战全胜战绩夺得该组别冠军，同步收获赛事体育道德风尚奖。这也是青岛队在本届省运会足球项目中拿下的第三座奖杯（含此前女子乙组等冠军），目前女子三个组别已夺两冠。

本届女子甲组共有10支地市队参赛。青岛队小组赛先后以10:0胜威海、1:0胜烟台、3:1胜淄博，1:1（点球5:4）险胜济宁，以头名晋级；半决赛3:0淘汰东道主临沂队，决赛面对拥有U17女足国门牛子琪的济南队，凭借整体攻防以2:0锁定胜局。

青岛队主教练组介绍，队伍优势在于青训梯队衔接与战术执行稳定性——从甲组到丙组，青岛女足在本届省运延续了“小龄组打底、大龄组冲金”的培养路径。随着甲组落幕，女子丙组比赛将于8月24日至31日举行，青岛女足小将能否再添一金，成为下一阶段看点。

近年来，青岛青少年足球青训在女足线持续加码，市足管中心与多所体教融合学校共建梯队，此次省运两冠一亚（截至甲组完赛）被视为阶段性成果。（记者 谷正原）

[来源：信网 编辑：赵晓珊]