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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

8月每周末 泉州增加小型汽车自动挡C2考试场次

闽南网8月9日讯（闽南网记者 陈玉玲 通讯员 陈鑫）周末想考驾照的看过来了！这个8月份的周末，泉州交警部门将在五个考试场增设小型汽车自动挡C2的考试场次，该类型科目二、科目三的考生可按流程预约。

科目二考试场

据介绍，增加的时间为8月的每个周末，即8月7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日，包括全市5个考试场（支队考试场、石狮蓝盾考试场、南安康达考试、安溪育民考试场、洛江汇贤考试场，只涉及小型汽车自动挡C2科目二、科目三考试场次。

正在候考的学生

“8月是驾驶证考试的高峰，特别是小型自动挡汽车C2科目二考试取消坡道定点停车和起步项目，考试由5项减少为4项，预约考试的人数增加。”泉州交警支队驾管大队朱绍辉大队长介绍，八天五个考场同时增设周末考试场次，安排工作人员加班加点，主要为了缓解考能不足的问题，有效应对驾考高峰。

自上周推出首个驾考周末专场后，已有不少考生成功预约考试。据统计，8月7日当天，小型汽车自动挡（C2）科目二预约人数345名，科目三预约人数128名。8月8日，科目二预约人数352名，科目三预约人数412名。

在科目三考试场内，正在念大二的考生邱馨仪刚结束考试。她说，自己平时都在杭州读书，学车时间相对集中在暑假，周末增加考场次数的话，不仅提高驾考的效率，对很多工作日需要上班、学习的人来说，会方便很多。

驾管大队副大队长林树锦说，从目前的情况来看，五个考场同时开放预约，8月份能增加6000多个考试名额，满足更多考生的需求。

目前，泉州交警支队驾考部门已通过泉州驾培协会通知全市各驾驶员培训机构，通知各考试场安排好考试工作人员，同时严格做好考场疫情防控工作，为考生提供好服务，做好考试准备，保障学员顺利参加考试。