强产业、拓销路、扶教育 湖南两会“代表通道”话乡村振兴

记者从市农业农村局获悉，省级收为推进农业标准化进程，优质促进高产、农产优质、品标高效农业发展，准化今年以来，泉州18禁小网站我市积极推进省级优质农产品标准化示范基地创建工作，个示过验以优质农产品引领农业产业升级。范基截至目前，地通我市共有26个省级优质农产品标准化示范基地通过验收。省级收

工作人员在验收茶叶专业合作社 （林劲峰 摄）

近日，优质市、农产县农业农村部门工作人员来到安溪西坪镇盖竹村，品标对安溪县德茗茶叶专业合作社的准化省级优质农产品标准化示范基地创建工作进行验收。该合作社现有茶园面积1300亩，泉州日逼18共有社员200多户，按照企业联营、生产联作、质量联控、社务联商、分成联利的运作模式，实现茶农、男生女生差差差差差在先免费观看茶商、茶企合作共赢。

“合作社成立以来，社员人均收入不断增长，2018年人均收入达2万元以上。”安溪县德茗茶叶专业合作社理事长王庆章说，合作社实行统一农资配送、樱桃隐藏3秒跳转路线如何百度统一农药喷施、统一技术培训、统一质量管理、统一产品销售，建立茶叶质量可追溯体系，带动社员共同致富。

市农业农村局农安站相关负责人告诉记者，操精品根据《福建省乡村产业振兴专项规划（2018年—2022年）》的有关要求，从2019年起到2022年，我省将围绕培育茶叶、蔬菜、水果、畜禽、食用菌等优势特色产业创建1000个优质农产品标准化示范基地，并从中培育、建成150个国际标准农产品示范基地。今年，我市确定35个创建基地具体名单，包括茶叶12个、蔬菜6个、水果5个、畜禽10个、食用菌2个，通过一年来的创建，目前已有26个基地通过验收。其中，安溪县17个，南安市4个，惠安县2个，洛江区、泉港区、德化县各1个。眼下，市农业农村局正认真抓好剩下9个优质农产品标准化示范基地创建工作，确保年底前完成验收工作。（记者许雅玲）

利物浦2比0科莫，雅凯首秀抢眼，范戴克老去后伊劳拉体系还稳吗

利物浦季前最后一场热身赛2比0击败科莫，杰里米·雅凯首秀表现抢眼。这场在安菲尔德进行的比赛，当时没有引起现场观众太多注意。

雅凯首秀成为亮点

伊劳拉的球队以两球优势拿下比赛，雅凯在登场后给人留下印象。原文没有披露进球者和具体时间，但明确提到雅凯首秀表现出色。

范戴克的位置疑问

原文标题提出一个开放问题：年龄渐长的范戴克，在伊劳拉的利物浦体系里会不会遇到麻烦。正文没有展开战术分析，也没有给出结论，只是把这个疑问摆到台面上。

这场胜利为利物浦季前备战画上句号，但围绕后防核心的适配性讨论，可能才刚刚开始。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。