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2026赛季中超联赛的热度热度一直在持续攀升。在4月26日结束的攀升第8轮比赛中，现场观众人数首次超过30万，观众观众创中超历史单轮新高。助燃中超

本轮联赛，第轮共有3场比赛现场人数超过5万，现场黄品汇网站其中大连英博主场对云南玉昆‌的首破人数达‌到61698人‌，紧接其后的热度是重庆铜梁龙主场与青岛西海岸以及北京国安主场对天津津门虎两场比赛，现场观众人数分别为55423人和55396人。攀升此外，观众观众成都蓉城主场对浙江队比赛的助燃中超观众人数超过40000人，连观众最少的第轮一场深圳主场对辽宁队的人数也超过了15000人。

这样计算下来，现场麻豆网站8场比赛现场观众总人数达到306604人，首破首次突破30万人，热度场均达38326人，刷新了中超单轮现场观众人数新纪录。球市的火爆也让球员们踢得更有激情。本轮8场比赛仅有一场1比1的麻豆免费看平局，其他比赛都分出了胜负。其中，有5场比赛总进球数超过4个，4支球队单场比赛进球达到4个。

本轮的高上座率并不是个例。事实上，中文在线电视剧字幕播放百度今年中超联赛从一开赛，上座率就很高。其中，联赛首轮上座率达到23万人，第二轮联赛上座率再攀新高超过25万人，其中泰山主场45069人最多，免费看黄软件下载3场观众人数破4万，场均人数达到31397人。而到了第三轮，现场观众总人数达到285546人，打破了当时的中超历史纪录。其中北京国安对阵上海申花的“京沪德比”，工体观众共有64118人，刷新了这座球场的上座历史纪录。此后几轮，整体人数虽有所下降，但各轮现场观众人数均超过了20万人。

观众助燃中超热度攀升，也产生了多个金牌主场。比如创造了本赛季最高上座率的北京工人体育场、总是一票难求的成都凤凰山体育场、近两个赛季上座率稳居中超第一，场均上座超5.6万人的大连‌梭鱼湾专业足球场以及刚刚创单场上座新高的重庆龙兴足球场。

这些不断创新高的入场人数，不仅是数字的提升，更体现出球迷们的激情爆发，让中超比赛完成了从比赛到足球盛宴的转变。而随着联赛赛程的推进，球队间竞争更加激烈，中超的热度或许将继续攀升。

泉州秋冬季节火险等级高 提醒：严控野外用火

本报讯 （记者王金植）每年的秋冬季节都是林区防火的重要时节，天干气燥，火险等级居高，为此，市应急局昨日再次提醒要时时刻刻注意防火，提高全民防火意识，森林防灭火工作的监管重在预防，严控野外用火，从源头消除隐患。

10月17日下午，惠安县涂寨镇互助村正兜隧道山顶发生山林火灾，无人员伤亡。据悉，秋冬季节历来是森林防火工作的关键期、紧要期，最近全市气温回升，天气晴朗无雨，气候干燥，火险等级仍居高不下，火险形势不容乐观；加上秋季农事增多，用火增多，进山人员增多，造成森林防灭火的挑战增多、任务加重。

近期，我市开展森林违法用火行为专项行动，依法打击林区所有森林违法用火行为，整治危害防火安全的违法行为。严控农事用火、祭祀用火、民俗用火、生产用火、施工用火等野外用火，从源头消除隐患。对经审批同意的用火行为将加强监管，有计划、有组织地实施，严防跑火。禁火期间，组织乡村干部和护林员加强林区巡护看守，防护好林区居民点、加油站、仓储房等重要部位和森林火灾多发的重点单位。

森林防灭火工作的监管重在预防。市应急局提醒，要进一步落细落实各项防控措施，首要在于“防”。各级各相关部门和单位务必要增强风险意识和忧患意识，在主动预防上下工夫、出实招，有效将森林火灾防患于未然之时、成灾之前。同时，要强化隐患排查整治，全力推进网格化管理，继续组织开展森林火灾隐患大排查大整治活动，对敏感地区、关键部位和重要设施的森林火灾隐患进行拉网式排查，对排查出的问题要建立隐患清单、问题清单、任务清单，督促整改到位，确保不留死角、不留盲区、不留隐患。

市应急局提示，各级各相关部门和单位要牢固树立“生命至上、安全第一”理念，切实把保护人民群众和扑火人员生命安全摆在首位，并贯穿于森林防灭火工作始终，确保不发生人员死亡。一旦发现火情，及时启动应急预案，准确预判火灾发展态势，快速决策、果断处理，尽快疏散火场及周边人员，开设防火隔离带，出动各类灭火力量，做到“打早、打小、打了”。对有可能造成威胁的重要目标和重要设施，重兵把守，确保万无一失。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。