《逐玉》全集遭泄露，律师：行为涉嫌侵犯商业秘密，免费提供盗版资源也构成侵权

实习单位不签协议，实习实习生受伤同索赔实习生受伤同样可以索赔前两天有个学弟给我发微信，单位说自己在公司实习时搬设备把腰扭了，不签养了半个月才好。协议他有点忐忑地问我：“学长，实习实习生受伤同索赔我跟公司连实习协议都没签，单位抠逼软件这医药费是不签不是只能自己扛了？”我跟他说，别慌，协议法律上这事儿跟你想的实习实习生受伤同索赔不一样。很多同学有个误区，单位觉得“没签协议=没有劳动关系=受伤白伤”。不签这个想法其实把两个概念搞混了。协议我们分几个层面慢慢捋清楚。实习实习生受伤同索赔一、单位没签实习协议，不签不代表没有事实上的劳务关系咱们先想想，什么是“事实”？你每天去公司打卡，坐在工位上干活，领导给你派任务，你做的一道本久在线久久综合活儿公司也在用——这些行为本身就是一种合同关系，只不过没有落到纸面上。法律上管这个叫事实劳动关系或者事实劳务关系。最高人民法院有相关司法解释，里面明确说了，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分你看，关键不在于有没有那张纸，而在于你是不是真的在干活、受管理、拿报酬。哪怕实习协议没签，只要你每天去公司，干的活儿是公司业务的一部分，领导能指挥你，那这层关系就已经成立了。丁香五月综合缴情月二、实习生受伤，适用什么法律来赔？这里要分两种情况聊，因为不同情况适用不同法律。情况一：你属于“准员工”性质的实习有些实习，其实已经跟正式员工差不多了。每天固定工作时间，按月拿补贴，做的也是公司核心业务。这种情形下，司法实践中很多法院认定构成事实劳动关系。那受伤后就可以走工伤保险待遇这条路。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。哪怕没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，公司就得按工伤标准赔偿。丁香五月综合缴情综合情况二：你属于学校安排的“教学实习”比如学校统一组织的认知实习、顶岗实习，可能跟公司没有特别紧密的人身依附关系。这时候受伤，一般走的是人身损害赔偿的民事侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条说得很清楚，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然这是讲个人之间，但公司作为接受劳务一方，同样适用过错责任原则。如果公司没尽到安全保障义务，比如没做岗前培训、没提供安全设备、明知工作有危险却不提醒，那公司就得为你的受伤负责。三、最关键的丁香五月综合缴清中文证据：你拿什么证明自己在那干活？很多实习生担心，没协议，公司不认账怎么办？这就得靠平时留个心眼，把痕迹留住。我给大家整理一份“证据清单”，都是平时随手能存下来的东西：证据类型具体例子有什么用工作记录打卡截图、工作群聊天记录、开会笔记证明你出勤、参与工作任务指令领导微信/邮件布置任务、安排加班证明你接受公司管理工作成果你做的文档、设计稿、代码、表格证明你提供了劳动报酬凭证微信/支付宝转账记录、银行流水证明你拿的是公司发的钱身份证明工牌、门禁卡、公司邮箱、通讯录截图证明你是公司一员证人证言一起实习的同学、部门同事关键时刻能帮你作证特别提醒一个细节：工资转账的备注很重要。如果公司给你发实习补贴时，备注写的是“7月劳务费”或者“实习补贴”，那就是铁证。千万别嫌麻烦，每一笔收入都截个图保存好。四、受伤后的正确操作顺序万一真遇到这种倒霉事，别慌，按步骤来：第一时间跟领导或HR口头报告，别自己悄悄去医院。同时在工作群里发一条消息说明情况，截图留证。保留好所有医疗票据、诊断证明、病历本。这些是计算赔偿金额的基础。看伤情决定是否报警或找劳动监察。如果公司态度恶劣不认账，可以打12333劳动保障热线，或者向当地劳动监察大队投诉。必要时走法律途径。申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼。劳动仲裁不收费，民事诉讼诉讼费也很低，符合条件还能申请法律援助。这里有张简单的路径图（用文字表示）：受伤后 ↓保留证据 + 报告公司 ↓公司配合？——>是——>走工伤认定/医保报销 ↓否劳动监察投诉 / 劳动仲裁 / 法院起诉五、公司常用“免责话术”为什么站不住脚？你可能听过这些话，别信：“你没签协议，不是我们员工” ——但法律看事实，不看合同。事实劳动关系早就被法律认可。“你自己不小心，关我们什么事” ——除非公司能证明你故意自残，否则工作期间受伤，公司就得担责。哪怕你自己有疏忽，也只是减轻公司部分责任，不是完全免责。“实习就是学习，不构成劳动” ——这话只对了一半。如果实习内容完全是学习观察，不干活，那另说。但你明明在产出劳动成果，公司还在用你的成果赚钱，这就不能叫纯学习了。《民法典》第一千一百九十二条还提到，提供劳务期间受到第三人损害的，可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方补偿。补偿后可以向第三人追偿。所以哪怕是被其他同事不小心弄伤，公司也脱不了干系。六、真实案例给你定定心比如有媒体报道过一个案子：某职业院校学生到一家机械厂实习，操作机器时不慎压伤手指。公司以“没签实习协议”为由拒绝赔偿。后来法院审理认为，该学生接受工厂管理，从事工厂安排的工作，按月领取补贴，已形成事实劳动关系，最终判决工厂按工伤标准赔偿了一笔不小的费用。再比如另一个案例，某大学实习生在公司加班时突发疾病送医，虽然没有签协议，但因为有门禁记录、工作群聊天记录和工资转账凭证，法院认定公司承担主要赔偿责任。所以你看，法律不会因为你手里少一张纸就让你吃亏，但前提是你手里得有证明自己干过活的东西。说这么多，其实就想告诉你一件事：实习协议不是护身符，没有协议也不代表你是“法律透明人”。只要你干了活，你的身体就受法律保护。平时多留个心眼，把聊天记录、转账记录存好，这不是心眼多，这是对自己负责。万一真受了伤，别自己硬扛，也别听公司几句好话就签什么“自愿放弃赔偿”的承诺书——那玩意儿法律上不一定有效，但真签了会给自己惹一堆麻烦。最后说句大实话：谁也不希望靠受伤去维权。但多点了解，至少真遇到事的时候，你心里有底，说话也硬气。好了，就这样。祝你实习顺利，永远用不上这些知识。被玩家称为一款慢节奏沉浸的Roguelike类游戏，有换装纸娃娃系统，剧情反转令人惊讶，可以自由探索无缝地图，过场动画质量极高。成为餐厅老板征服食客，值得一提的是非常内置超多收集要素。 绝对是你不能错过的佳作！