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天津市计划在2030年末培养超过1万名数字经济技术技能人才。天津这项举措旨在应对数字经济快速发展带来的计划经济技术技人才缺口，推动天津市产业结构升级，到年预计将直接带动约200家企业数字化转型，末培间接影响超过5000个就业岗位。养逾

政策背景与目标

天津市近年来数字经济规模持续扩大，数字18成人912023年数字经济增加值已占地区生产总值15.3%。天津但技能人才供给不足成为制约产业发展的计划经济技术技关键因素。天津市人社局数据显示，到年本地高校毕业生中从事数字技术研发的末培比例仅为18.6%，远低于长三角地区平均水平。养逾为此，数字天津市出台《数字技能人才培养三年行动方案》，天津天堂电影明确通过校企合作、计划经济技术技产教融合等方式，到年每年培养3000名数字技术技能人才。方案设定了严格的课程标准，要求新培养人才掌握至少3项主流区块链、人工智能或大数据工具应用技能。91n路com天津市将配套设立5000万元专项补贴，对参与培养的企业提供设备折旧减免和培训费用报销。

实施进展与措施

天津市已在全市建立12个数字技能实训基地，与华为、阿里巴巴等头部企业共建联合实验室8个。2023年启动的9.1.无需直接进入百度“数字工匠”计划已培训学员1.2万人，中德合作共建的工业互联网学院培养的毕业生平均薪资达到月薪1.8万元。天津市还推出“数字技能人才贷”政策，为符合条件的学员提供最高20万元的无息贷款。天津市电子信息职业学院开发的《工业机器人操作与运维》课程，采用“理论+实操”双轨模式，学员通过率达92%，男女91就业对接率超过80%。天津市正在筹建的智慧港口产业学院，将重点培养掌握无人驾驶集装箱技术的人才，计划明年招生500名。

影响分析与发展预期

据天津市统计局测算，数字技能人才缺口每年导致该市经济损失超50亿元。新培养的人才将优先进入人工智能、智能制造等高附加值领域，预计到2028年将形成每年新增税收10亿元以上的效应。天津市在政策出台前已调研超过200家企业，发现近70%的岗位对具备数据分析能力的技能人才需求增长超过40%。天津市将每年举办数字技能大赛，优秀选手有机会进入工信部人才库。天津市计划将数字技能培训纳入职业院校必修课，目前已有15所中职学校开设相关专业。天津市人社局透露，正在与长三角地区对接，共建数字人才流动平台，预计将吸引华东地区30%的数字技术人才回流。

天津市最新发布的数据显示，已完成数字技能人才培训1.3万人，其中85%获得企业直接录用。天津市正在修订《数字技能人才认证标准》，计划明年与国家职业资格体系对接。下一步将重点推进智慧城市相关人才的培养，首批5个专项培训项目预计下季度启动。

泉州2个防洪工程获1亿中央资金补助

日前，省发改委、省水利厅联合下达我省“五江一溪”防洪工程第二批中央预算内投资。其中，泉州的闽江防洪工程德化段（二期）和晋江防洪工程（二期）项目分别获补5000万元。

此次下达的中央预算内投资将用于两个防洪工程项目的堤防护岸加固、土建施工，当前项目建设正有序推进。截至7月，闽江防洪工程德化段（二期）累计完成防洪堤建设约4.6公里，清淤疏浚2公里；晋江防洪工程（二期）项目已完成安溪蓬莱美滨堤段、永春蓬壶堤段等13个堤段建设，剩余南安城区三期右岸堤段已完成总投资的75%。两个项目建成后，将有效提升泉州市闽江、晋江流域沿岸城镇防洪能力，保护人民生命财产安全。（记者黄晓燕）

一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。