当城市文旅遇到“天作之合”的IP：《盗墓笔记》宇宙的在地化叙事

近日，哈兰哈兰德在自己的德回得样账号发布新视频，谈到了网络上那些关于自己的应自梗图。哈兰德表示这些图都做得很好。己梗

哈兰德：“这些梗图，图都免费黄漫软件做得也太好了，跟长http://www.share.bugcreator.org.cn/ArTicle/details/937442.shtml真的哈兰太牛了。看到这些梗图，德回得样你跟着一起笑就完事了。应自现在的己梗人都太容易较真了。你看，图都这根葱长得跟我一模一样，跟长简直了。哈兰9.1免费安装下载

“她长得也太像我了，德回得样真不敢相信。应自世界上可能有一个人，或者一两个跟你长得一模一样的吃瓜黑料网最新人，现在我知道有一大堆和我长得一样。”

问：“什么会有这么多长得像你的人？”

哈兰德：“因为我有一头金色长发。我觉得这太好玩了。”

对于世界杯期间挪威那些维京主题的91成人网站成人AI视频，哈兰德也大加称赞：“那些维京人的视频，简直绝了，看得我起鸡皮疙瘩。我的意思是，那真的太完美了，就像挪威人、维京人来到美国，那种原始的感觉。当然，还有我这个维京造型。还有背后那维京风格的数字和文字。

“说真的，世界杯之后挪威这个国家、挪威队，还有挪威作为一个足球国家，会受到多少关注啊，简直无法想象。”

南安一对父子吵架 儿子开车失联 老爸报假警丢车

原标题：南安一对父子吵架 儿子开车失联 老爸报假警丢车

原来黄某前几天和儿子因琐事吵架，当天下午两人又吵了一次。吵完后儿子拿着钥匙开车出门。黄某打了好几次电话都被拒接，担心儿子出事的他竟报警称车丢了

事发南安，系因父子吵架，父亲找不到儿子报假警想让警察帮找人

海峡网1月4日讯 （泉州网记者陈玲红 通讯员沈志滨）价值20多万元的小轿车在封闭式有保安24小时看管的小区内被盗，是哪来的“神偷”干的呢？1月2日下午4点多，南安市公安局梅山派出所接到这样的警情后感觉案件重大，立即介入调查。没想到车还没找到，报警的黄某却差点被拘。

当天下午，黄某报警说中午他将小车停放在自家小区的停车场，下午4点多发现车不见了。民警经过调查发现，这是个封闭式小区，每个出入口都有保安24小时看守。在这样的环境下要将一辆小车偷走，一定是用钥匙开出去的。于是民警详细询问了黄某车钥匙配备情况，希望看一下他的钥匙。这时黄某却支支吾吾地表示，钥匙没丢，但拿不出来。在民警的追问下，黄某才说出了实情。

原来黄某前几天和儿子因琐事吵架，当天下午两人又吵了一次。吵完后儿子拿着钥匙开车出门。黄某打了好几次电话都被拒接，担心儿子出事的他竟报警称车丢了，想让民警帮忙找车，找到车就找到儿子了。得知情况后民警很无奈，调取了相关视频监控，确认车辆系黄某儿子从小区开出，并未发生汽车被盗案件。黄某也意识到自己谎报警情已经违法，好在没有造成什么后果，民警对他进行口头批评教育，当晚黄某也联系上了儿子。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）