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亚预赛中伊战门票价格

亚预赛中伊战门票将CHINA印错 中国球迷买票贵10倍

字体大小：A A2014-03-05 09:13:49编辑：竹青点击: 次

亚预赛中伊战门票印错“CHINA”字样

　　90win体育讯 北京时间3月5日，中伊战即将打响，目前在阿联酋有不少中国球迷纷纷在体育场外购票。有一位女球迷拿到球票之后，发现刚刚出Shou的伊拉克和中国队比赛门票，不仅把中国的英文名字“CHINA”印成“CHIAN”，而且还搞错了主客场顺序。另外，据记者了解，目前中国球迷如果想要买到球票，要比当地球迷多花将近10倍的价钱，即100美元。

　　亚预赛中伊战赛前发布会将于北京时间4日22时许在阿尔沙迦体育场发布会进行，而在场外有不少中国聚集在一起。据记者了解，一名女球迷拿出刚刚购得的球票，指出球票上的错误，不仅中国的英文名字“CHINA”印错成“CHIAN”，而且还搞错了主客场顺序，不是CHINA VS IRAQ(中国对伊拉克)，而应该是IRAQ VS CHINA(伊拉克对中国)，中国队客场作战。更让人气愤的是，为了阻止更多的中国球迷来现场助威或者想牟取暴利，伊拉克足协居然把向中国球迷出Shou的门票价格统一定为1百美元一张，而伊拉克球迷的门票则有8美元和15美元两个档次，这也意味着中国球迷买票价格贵了10倍。这一切让中国球迷感到十分不满。

　　据悉，赛事组织各方百般推诿，说这正是伊拉克足协给的底版，一切责任都应该由伊拉克足协负责，但目前问题是伊拉克足协早就解散，选举迟迟没有进行。这场比赛又在中立场地阿联酋沙迦举行，所以这一切的混乱都无从追查。有当地华人组织要求组委会重新定制门票和公平定价，否则将呼吁所有华人球迷对这场比赛进行抵制。一位当地华人说：“其实只要能给国足现场助威，即使门票1千美元一张我也会毫不犹豫去买，但现在伊拉克人搞双重标准，太不公平。”

　　在国家队紧急协调后，伊拉克足协初步同意将中国球迷的票价降至27美元一张，但由于时间仓促，恐怕将无法制作正确的比赛门票了。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。