武警佳木斯支队上演红色情景短剧《奋进新时代的长征路》

玉米为什么被叫直男?玉米

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天王老子来了什么梗?

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家里介绍了一个华为男，能嫁吗?什梗免费靠逼

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秦始皇的亲妈为什么敢和嫪毐生两个孩子?

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刘宇宁以音乐探索内心，全新单曲《一座岛》惊喜上线酷狗

　　曾经有人说过：“每个人都是一座孤岛。”在拥挤的都市里，我们谁都无法逾越自己的港湾，到达别人的心灵岛屿，这座“岛”总是给我们一种难以言喻的孤独感。

　　5月21日，又是被称作“小情人节”的日子，摩登兄弟刘宇宁全新单曲《一座岛》惊喜上线酷狗音乐平台，在这个甜蜜的日子里，刘宇宁以音乐的方式描绘出我们每个人心中的“那座岛”。歌曲讲述一个人在繁华喧嚣的城市经历风暴洗礼后，在前呼后拥的人潮退散后的夜晚，回到真实的属于自我的世界，但无法告诉他人只能留在内心的苦恼，需要寻找一座孤岛来安放。

　　作为摩登兄弟刘宇宁第二张专辑的第四首单曲，《一座岛》也如前三首单曲一样，用一首歌讲一个故事，而它们统一的主题叫“探索”，也即是对我们内心世界的探索。“呐喊传出孤岛，下一瞬间坠入海面就烟消；让我只能听到，黑暗中脉动着的心跳”，听着歌曲我们仿佛成为故事里的主人公，在喧嚣世界扮演着另一个角色，在每一个人潮退散后的夜晚褪去浮华，你否回到了属于自己的那座岛？

　　全新单曲《一座岛》由知名音乐人赵兆老师参与创作，李健的《风吹麦浪》及毛不易的《平凡的一天》都是由这位老师编曲。歌曲以怀旧风为主，融合大量电子音乐的元素，乍听之下旋律充满了潮流的电子元素，但歌曲表达的意境却恰恰相反，说的是独自一人的内心世界。“逆流之中寻找，隔绝所有纷纷扰扰，那座岛”，原来，这首歌说的是回归自我，每个人最终都会回到自己的世界，需要“一座岛”安放自己的孤独和内心。

　　自2014年以摩登兄弟乐队主唱的身份实力出道，刘宇宁历经了不少磨炼，他的形象也逐渐从网络红人蜕变成文艺音乐人。随着他个人与乐队的成长，刘宇宁在音乐道路上也逐渐得到越来越多的关注。2019年发布的首张个人专辑《十》，得到吴青峰、蔡健雅、戴佩妮、徐佳莹等众多歌手的创作支持，其中多首单曲在酷狗音乐平台上均获得超高评价。

　　全新单曲《一座岛》延续了《十》这张专辑的超强实力，既表达了歌手灌注在音乐上的情感探索，也通过旋律给听众带来“让人一听就让人想跟着律动”的潮流电子音乐。登录酷狗音乐平台点开这首《一座岛》，在喧嚣繁华的世界里，在匆忙追赶生活的脚步中，偶尔停歇顷刻，学会与自己独处。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻