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拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗麻豆传媒观看一直主打...

20+6+6！哇哦草！湖人居然捡漏成功！

湖人今年夏天那可是忙得热火朝天，各种补强动作不断，凯斯勒、马穆、塞克斯顿、格莱姆斯、塞布尔、卢尼，还有扎伊尔-威廉姆斯，一个个名字响当当。可不少人却撇撇嘴，说这新阵容也没比上赛季强多少嘛。自己心里可是美滋滋的，对自己的补强成果那是相当满意……

这不，最近一周湖人跑到了球队老大的老家——斯洛文尼亚，玩得那叫一个不亦乐乎。

说起来，湖人球员去斯洛文尼亚之前，大家伙儿都盯着布朗焦点全在他身上，结果有个人就这么被“”地忽略了。

嘿，你猜怎么着？少了马穆呀！

马穆可是湖人今年夏天花大价钱签下的重要锋线大将，4年5200万，这可不是小数目哦！

不过马故意躲着团建，他其实也去了斯洛文尼亚，就是只待了前两天，然后就“消失”得无影无踪了。

为啥呢？原来马穆得回格鲁吉亚，参加国家队的比赛去啦。

对于这些NBA的国际球员来说，国家队比赛那可是重中之重，不能马虎。

这么一看，马穆是不是超级尊重湖人的这次斯洛文尼亚团建呀？国家队有比赛，他还抽空飞了一趟斯洛文尼亚，给球队团体活动撑场子，这面子给得足足的！

就在今天，一场热身赛刚刚落幕，马穆带领格鲁吉亚队以101-90的比分，把以色列队打得落花流水。

这场比赛，马穆那可是大放异彩，20分6板6助3断，数据漂亮得让人眼花缭乱。

湖人球迷们，你们满意了吗？是不是看到新赛季湖人锋线的曙光了呀？！

瞧瞧那3分，投得那叫一个溜，快攻一条龙，简直不要太帅！

马穆的3分可不是盖的，上赛季在猛龙，他的3分命中率可是接近4成呢，这水平，杠杠的！

还有那突破后的精准喂球，传球技术那叫一个炉火纯青，看得人赏心悦目。

下顺接球？那更是他的拿手好戏，得心应手，毫不费力。

这断球下快攻的本事，新赛季湖人能跟他配合的人，那可把呀！

低位配合也超有空间感嘿呀，不得不说马穆这家伙那可真是全能小能手哇！

就瞅瞅这场比赛的表现，湖人管理层估计心里都乐开花，满意得直冒泡了吧，嘿嘿！今年夏天，湖人那帮管理层可真没闲着，那是忙得脚不沾地，实实在在下了功夫的哟！

不过呢，到了国家队比赛，战术核心的重担全压你身上的时候，那能展现出来的东西可就海了去咯！

但话说回来，这些有时候还真不能说明太多问题，你说对不，施罗德大兄弟！

之前德国那场热身赛，咱这位在NBA就像个“流浪汉”，到处被人嫌弃的施罗德，嘿，人家汗都没出多少，就跟玩儿似的，轻轻松松砍下17分10板，还带着球队把捷克打得落花流水，那场面，简直绝了！

这时候呀，就不得不又搬出那句老话啦：每一个能迈进NBA大门的球员，那可都是自己那独特故事里的乔丹呐！

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。