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泉州市委书记王永礼到市防指检查指导强降雨防范工作

8月2日下午，泉州市委书记王永礼到泉州市防指检查指导强降雨防范工作，并通过视频、电话连线惠安县防指、台商区洛阳镇，点对点指导防御工作，要求第一时间响应、下沉干部进村入户、及时转移危险区域群众，切实做好渍涝排险、局地山洪、地质灾害等防范工作。

7月30日以来，泉州午后多发分散性大到暴雨、局部大暴雨过程，统计7月30日12时至8月2日17时降雨，共有1个乡镇超过200毫米，9个县（市、区）62个乡镇超过100毫米，11个县（市、区）的104个乡镇超过50毫米，以永春县东关镇207毫米为最大，最大一小时雨量为南安市省新镇87.9毫米。连日来，市防汛办加强值班值守，对强降雨县、乡镇第一时间点对点预警，指导做好低洼短时渍涝、危险区域巡查、人员转移等防范措施，目前暂未接到险灾情报告。全市累计下沉干部5052人，累计转移危险区域群众538人。今天晚上至明天白天有中雨到大雨，局部暴雨过程。受西南气流影响，未来三天仍有明显降水过程，市防指决定于8月2日17时启动防暴雨Ⅳ级应急响应。

（来源：泉州市应急局、泉州市气象局）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹