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啤特果是啤特热性还是凉性 - 业百科

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啤特果是什么?

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皮特果产地?

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啤特果树产量?

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啤特果性温,味酸甜,含有丰富的蛋白质、还原糖、粗纤维、维生素(C、B、B2)、鞣酸、氨基酸(37mg/100g)等人体必需的微量元素,是解酒保肝、美容养颜的。

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啤特果，不是热性也不是凉性，属于温性，味酸甜。别名皮胎果、剥皮梨、酸巴梨，具有喜阴湿、耐寒、抗病虫害等特点。单株产量最高可达1800公斤左右，平均单果重125克，最大可达285克。

啤特果梨含有丰富的游离酸、果胶、多糖、脂肪、蛋白质、纤维素、铁、钙、磷等营养物质，具有“白果之宗”的美誉。啤特果总糖含量（葡萄糖计）8.0%、总酸（苹果酸计）0.6%、粗脂肪 0.43%、粗纤维 2.94%、热能 1.78kcal/g、VB 21.5mg/g、Vc 20mg/g、Fe 39 mg/g，氨基酸种类齐全，是一种营养素含量丰富的绿色食品。因其性温，味甘微酸，具有清热化痰、养胃润肺、消渴止咳、软化血管及解酒等功效。

媒体人：今夏有球队为胡金秋开7500万转会费，但目前交易停滞

北京时间8月25日，据媒体人付政浩报道，今夏有CBA球队为胡金秋开出了7500万的转会费报价。

原文节选

广厦男篮今夏的运营状况恕不赘言，此前，有三家国企俱乐部曾围绕胡金秋转会一事和广厦俱乐部总经理广厦俱乐部总经理缪寿守进行了深入交流。其中某队诚意十足，经向上级申请特批，最多能支付7500万的转会费，这在一定程度上能解广厦燃眉之急，球员本人也愿意加盟该队。原以为此事已板上钉钉，但上周初交易却突然陷入停滞状态，胡金秋留队可能性大增。

有一种说法是，广厦俱乐部属地有关机构临时介入，明确表示不希望俱乐部交易掉胡金秋这个招牌人物。有关机构的留人态度和大局观都能理解，但问题是，职业俱乐部需要可持续发展，相关部门现在介入俱乐部的运营并展示出话语权，但与此同时，相关部门却并没有给予广厦男篮足够的支持力度。民企俱乐部的可持续发展同样需要有可行性的方案来支撑。

胡金秋是现在这支中国男篮当之无愧的核心球员，他的竞技状态将在一定程度上决定国家队的成绩走势，而他在CBA的去留转会状态悬而未决难免会让其分神。众所周知，2023年，为让周琦能够安心备战男篮世界杯，中国篮协亲自下场打破周琦转会僵局。当时，中国篮协打破CBA顶薪合同年限必须2-5年的规则，破例允许周琦和广东宏远只签署一年的D类合同，并且参与此事的各方还签署了保密协议。最终敲定转会事宜后，也是由中国篮协亲自官宣周琦转会，这一连串的操作在整个CBA历史上都非常罕见，一切皆因篮协想通过安抚国家队的当家球星来获得世界杯好成绩。

如今，相似的情形也出现在胡金秋身上。胡金秋的职业态度、拼搏精神素来为公众所钦佩，无论如何他都会全力以赴为国而战，但这并不代表中国篮协不关心他在CBA的去留问题。大赛当前，中国篮协肯定也希望能让国手没有后顾之忧、轻装上阵。所以，距离CBA注册截止日仅剩下一周时间，虽然广厦摁下了胡金秋转会的暂停键，但胡金秋去留依旧存在悬念，且随时可能峰回路转。

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。