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永春县举办2018防汛抗旱暨河长制工作培训会

近日，福建省永春县防指、县河长办针对辖区实际，提前谋划防汛抗旱工作，组织举办了一场永春县防汛抗旱暨河长制工作视频培训会。此举旨在切实提高相关人员的责任意识和业务水平、专业技能及应急抢险能力。

培训班上，县防指郑永璘指挥长作了开班动员讲话，要求有关部门要居安思危，防患于未然，做好各项防灾抗灾准备，把工作做扎实，确保汛期安全，确保全县群众的生命财产安全。

随即，气象专家从气象灾害防御、气象预警常识以及突发性气象灾害的应对等方面，结合近期天气，对今年气象进行全面分析;地质灾害防治专家结合永春实际，从地质灾害形成、如何做好地质灾害防治、地质灾害应急处置等方面进行了剖析;水文专家就暴雨、洪水灾害特性及洪水预警信号等内容进行了充分解读;县、市防汛专家专门就防汛抗旱及防洪避险相关知识，进行了图文并茂的授课。

永春县防汛抗旱指挥部有关领导;县防指成员单位相关人员;各乡镇分管领导;各村(社区)支部书记和主任、相关技术人员共950多人参加了培训。

“十四五”期间—— 泉州力争城镇新增就业逾45万人

来自市人社局的消息，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。未来五年内，泉州市将从就业创业、社会保障、人才人事、收入分配、劳动关系等方面，促改革、惠民生、防风险、保稳定，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。

根据《规划》，“十四五”时期，泉州市将促进就业更加充分更高质量，持续提高劳动者技能素质，持续缓解结构性就业矛盾，重点产业、重点群体稳岗就业保持稳定。全市力争城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

在社保方面，我市多层次社会保险体系将更加健全，社会保险待遇水平稳步提高，社会保险基金安全持续加强，将建立更高质量工伤保障制度体系，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。到“十四五”末，基本养老保险参保率达95%。

人事制度改革更加深入。其中，事业单位人事制度改革持续深化，事业单位聘用、岗位管理、职称制度、公开招聘等制度更加完善，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。

我市将拓展人才“港湾计划”，深入实施人才强市战略，坚持人才优先，提高人才质量，优化人才结构，高层次人才、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，引得进、留得住、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。

《规划》提出，工资收入分配体系更加优化，居民收入增长与经济增长基本同步。工资集体协商制度更加完善，企业职工工资水平合理增长。事业单位收入分配制度改革不断深化，建立符合事业单位特点的工资分配制度。促进劳动关系更加和谐稳定，进一步健全劳动关系协调机制、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制，农民工工资支付有效保障。（泉州晚报记者 吴宗宝）