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女网友推荐发财路 泉州一单身男被骗百万元

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海峡网4月13日讯 （泉州网记者廖培煌 通讯员郭锦火 黄颖鹏）微信聊来的女朋友，发现了一个赌博网站的“漏洞”，告诉男友可以此挣钱。男友信以为真，第一次果然尝到甜头，可第二次投入近百万元后，钱就有去无回。昨日，泉州丰泽公安分局刑侦大队通报了这起以婚恋交友为诱饵实施诈骗的案件。

3月16日，市民李某前往丰泽公安分局刑侦大队报案称，他被一个赌博网站骗走了95.6万元，而这个网站是他女朋友介绍的。

这是怎么回事？民警调查得知，34岁的李某经济宽裕，却一直单身，直到今年2月份，一个美女头像的人加了他的微信。两人聊得火热，没见过面就确定了男女朋友关系。

3月14日，女朋友神秘地告诉他，她偶尔上网玩时时彩，发现一个时时彩网站有漏洞，每天都有一个时间段系统不太正常，凡是那个时间段下注都会赢。抱着试试看的心态，他登录了女朋友提供的网站。他试着下注6万元，竟然赢了1.8万元，当天就连同本金提现到自己的银行账户上。

钱来得太容易，他一下子失去了戒心。第二天，他将账户里的95.6万元全部下注，又赢了15万多元。可等他要提现时，却一直显示无法成功。他立即打电话给网站客服，被告知网站正在维护，要第二天才能提现。

在焦急和不安中等待了一晚，第二天他打开网站一看，账户竟然被清零了，网站客服也联系不上了。感觉有点不对劲的他，上微信找女友，这才发现自己被拉黑了。

接到报警后，丰泽公安分局刑侦大队全力侦查，最后锁定安溪一对亲兄弟张某大、张某小有重大作案嫌疑。前日，民警在市区宝洲街一小区将两兄弟抓获。两人供认称，花了几千元做了用于诈骗的赌博网站，而后自己上阵或者请托发展“男朋友”，将人“钓”进赌博网站。

目前，涉嫌诈骗的张某大、张某小两兄弟已经被警方依法刑事拘留。警方提醒，通过社交软件婚恋交友要谨慎，不少骗子通过这个方式骗取信任，而后以“投资”“炒股”“炒石油”等名义引诱受害人上勾，诈骗钱财。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。