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挑虾线是网络什么梗?

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串烧虾如何做?

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这位“司机”好坑！拿着B1证 醉了开大巴

原标题：这位“司机”好坑！拿着B1证 醉了开大巴

驾驶电动车酒驾，驾驶摩托车酒驾，驾驶小轿车酒驾，你有听说过驾驶大巴车酒驾吗？1月26日晚上，泉州开发区交警大队民警在执勤时，查获了一起醉酒驾驶大巴车的案件。

大巴驾驶员醉驾被交警查处

海峡网1月29日讯 （泉州网记者傅恒 通讯员林鸿鑫 文/图）驾驶电动车酒驾，驾驶摩托车酒驾，驾驶小轿车酒驾，你有听说过驾驶大巴车酒驾吗？1月26日晚上，泉州开发区交警大队民警在执勤时，查获了一起醉酒驾驶大巴车的案件。

26日晚上8：30，开发区交警大队执勤人员在辖区美泰路与崇益街交叉路口巡逻时，忽闻耳边传来阵阵刺耳的喇叭声，一辆车牌号为闽J26xxx的大巴车正在道路上飞速疾驰，执勤人员马上追上去并拦下该车辆。

在车门打开的瞬间，一股浓烈的酒味扑面而来，执勤人员立即将驾驶人唐某带下车，进行了呼气式酒精测试，测试结果竟达到惊人的103毫克/100毫升。后经泉州市东南医院醒酒室的抽血检测，确定唐某体内酒精含量为111.01毫克/100毫升，已达到醉驾标准，涉嫌危险驾驶罪。

民警详细询问得知，唐某为该车车主，其驾驶证因超分一直被暂扣，经查其驾驶证准驾车型为B1，而不是驾驶该辆大巴车所应达到的A1证，属于准驾不符。

唐某交代，当天晚上，他在家中与朋友把酒言欢，喝了几杯自家酿的米酒，酒过三巡后，想到自己的大巴车隔天将要作为婚礼用车，在意识模糊的状态下驱车出门加油。一路上，唐某肆意行驶，疯狂按喇叭。值得庆幸的是，当时车上并没有载人。

目前，当事人现已被采取刑事强制措施，案件正在进一步办理之中。

据交警介绍，春运已至，交通安全是春运的重中之重，开发区交警大队始终保持高压态势，严厉查处春运期间易发生的各类交通违法行为，尤其是涉酒驾驶违法行为，更是查处的重点，然而仍有人无视交通法律法规，铤而走险，有法不依，有令不止。接下来，交警还将继续严查酒驾、醉驾等严重交通违法行为。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。