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陈立农《一半是我》MV诠释梦幻视觉故事

　　无边无际辽阔的草原大海，雾濛濛寂静皑皑的雪山，陈立农《一半是我》个人单曲MV梦幻公开。再次推出MV新作品的陈立农，用心打造梦想中内心孤寂一半的视觉故事，找寻另一半的自己。

　　细腻勾勒|梦境叠影孤独寻觅“另一半” 少年青涩探索内心挣扎

　　MV中，陈立农像是经历了一场光怪陆离的寻觅之旅，一半的车、一半的杯子、一半的时钟、一半的月球和一半的心交互重叠，像梦境一般氤氲开来，迷幻但脆弱。微涩的海风拂过发梢，陈立农略显孤独的身影立在辽阔的草原海边，渴求内心另一半的圆满。

　　MV里展现了多元化的场景，从雪山到海景，再配合陈立农懵懂纯爱又欲言又止的动人情绪，完美烘托出少年内心的孤独与挣扎，画面唯美迷离，营造出梦境中视觉叠影的效果，为观众带来一场梦幻视觉艺术享受。

　　全情投入|金曲導演二度合作分离内心世界亲自参与歌词与角色创作

　　继《我是你的》MV后，再度与金曲奖导演比尔贾合作，两人默契大大加深。陈立农表示，导演这次更细心每个镜头的细节，对每一个画面要求完美，大家不断讨论《一半是我》MV想表达的意境，务求打造不一样视觉的效果。

　　陈立农自己也对作品精益求精，这次不仅亲自参与歌词创作，还积极和公司团队、导演讨论人物的内心情感。据悉，MV拍摄当天发型化妆老师早上七点就为陈立农整理好头发，但到达外景拍摄现场后，发现那天风太大，公司和导演沟通之后当即就决定跟着风走，用最真实的状态呈现歌曲里最自然的孤独感。

　　而对于这次MV的概念，为了表达“一半”的主题，导演团队也非常用心把所有的东西都设计成了一半，为了展现了内心深处情感的挣扎，连陈立农在里面也被“分离”了。

　　尝试不止|优质歌曲用心唱演好评不断丰富领域跃跃欲试勇敢追梦

　　单曲《一半是我》自2019年1月1日0点在上线后，就以14秒突破“金唱片”，19秒突破“双金唱片”，26秒突破“三金唱片”，28秒突破“白金唱片”，51秒突破“双白金唱片”，1分55秒突破“三白金唱片”认证的超级速度，在开售11小时58分火速达成“钻石唱片”等级认证，成为2019年首张钻石唱片。

　　《一半是我》至今在各大音乐榜单依旧占据榜单前列排名，表现优异，陈立农在新年的音乐成绩可谓开年红。而他也透露今年会和各界专业音乐老师合作，期待有更多不同的曲风送给大家。

　　《我是你的》《一半是我》一连两首MV作品收获的热烈反响，不仅彰显了陈立农在温柔情歌领域里优秀的把控力，在MV中对复杂情感的准确把握，传神而细腻的表达，更是展现了其不俗的演技，验证了他在表演方面的无限潜力，期待少年在更宽广的天地大展身手，勇敢追梦，进一步闪闪发光。

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）