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今年3月以来 泉州发生10余起“杀猪盘”诈骗

连续多名女性上当受骗，泉州市反诈骗中心提醒网上交友需小心 谨防遭遇“杀猪盘”

本报讯 （记者廖培煌 通讯员白炯昕）起初尝试着投钱，赚了；再投，还赚；等大把的钱投进去以后，网站却不能提现了……这样的“杀猪盘”，近年来屡见不鲜，可依然有人受骗。昨日，泉州市反诈骗中心提醒，今年3月以来，泉州就发生了10余起“杀猪盘”诈骗，受害人损失200多万元，大部分为女性。

3月3日，秦小姐在一短视频平台上认识了一位自称姓刘的男网友，双方添加了微信。男网友告诉秦小姐，他的主业是在上海经营酒店，副业是在网上做理财。经过几天的交流，秦小姐对刘先生快速赚钱的副业感兴趣，随后被引入到一个名为“万通互惠”的赌博网站中投注。

10日晚9时许，秦小姐依照刘先生的建议，小试牛刀充值520元，不一会，她就获利80元。随后，她将600元全部提现。2个小时后，秦小姐又一次充值5200元，这次盈利520元，钱依然可以提现。

赚钱的快感让秦小姐放下警惕。11日12时，刘先生让她充值131400元继续赌博，这一次，她盈利15000元。此时，“好心”的刘先生提出，赢钱先不要提现，放在账号里面还有隔夜彩金，并引导秦小姐再次充值5万多元。在刘先生一步步的诱骗下，秦小姐又分多次充值，总金额达55万元。最后，刘先生消失不见了。

秦小姐的遭遇并非个例，3月17日，安溪的王女士在短视频平台上认识了一名叫“鸿辰似锦”的网友。聊了几天之后，对方告诉王女士，其在一个叫做“新濠国际”的网站上赌博挣钱，因为这个网站上有漏洞，只要每次开奖前一分钟，将特定的金额充值进去，就能够稳赚。

在对方的怂恿利诱下，王女士入局了，先后11次总共向网站的收款账户充值了51万元。当王女士醒悟时，钱已经打了水漂。

“网络、社交软件上认识的人，如果让你理财、带你发财，就要多个心眼，谨防骗局！”泉州市反诈骗中心提醒广大市民：网上交友需谨慎，不要被骗子的花言巧语所迷惑，务必认真核实对方身份；守紧自己的钱袋子，不要轻信“稳赚不赔”“低成本高回报”之类的投资理财骗局；不要心存侥幸，发现疑似骗局的苗头，立即止损，一旦被骗，及时报警。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。