新华社点赞泉州 助企纾困“新招”

拉克希尔仪式是拉克什么梗?

“拉克希尔仪式”来源于《星际争霸2:虚空之遗》的某一场战役,是用来决定塔达林高阶领主地位的仪式,允许以下克上以实力分胜负。由于《星际争霸2》也是什梗91N路Cnm一直主打...

单月2首新歌均屠榜 酷狗星曜计划音乐人宋雅萌火了

　　2019年热歌不少，《桥边姑娘》火速走红成为年度“黑马歌曲”之一。《桥边姑娘》吸引了大批网友传唱，新生代女歌声、酷狗星曜计划音乐人之一的宋雅萌也用她磁性烟嗓进行演绎。宋雅萌的《桥边姑娘(女声版)》一经上线就在众多翻唱版本中突破重围，成功引爆收听热潮，频频斩获佳绩。歌曲仅上线酷狗音乐10天，便火速荣获酷狗飙升榜季军，空降酷狗TOP500排行榜第六!目前这首歌依然人气不减，仍位列酷狗TOP500排行榜前列。

　　其实早在2018年，擅长爵士舞、喜欢吉他弹唱，多才多艺的宋雅萌凭借辨识度极高的烟嗓、扎实的唱功和丰富的才艺，俘获了大批铁粉，颜艺俱佳的她自然引起了酷狗音乐的关注。自酷狗音乐“星曜计划”推行以来，宋雅萌轻松通过歌曲数据、粉丝数据等多维度标准的挑选，成功入围，成为新晋酷狗星曜计划音乐人。

　　得益于“星曜计划”的推动，宋雅萌得到酷狗音乐的全方位扶持，在这一年的时间里，酷狗音乐先后帮助她发行了古风歌曲《相思饮》、流行曲《选择一个人》以及《桥边姑娘》(女声版)和《好几年》四首单曲。其中《桥边姑娘》(女声版)和《好几年》自2019年发布后，至今仍霸占酷狗TOP500排行榜前一百的位置，宋雅萌的酷狗音乐粉丝数更暴涨超5万+，酷狗认证歌手热度一度封顶，直升LV10王者之位!

　　宋雅萌的走红是酷狗“星曜计划”成功的缩影之一，也印证了酷狗对发掘有潜力且有梦想的音乐人眼光独到。找到音乐人的星力量进行全力打造，是酷狗音乐人星曜计划的宗旨，大批音乐人已经从这项计划获益，大家耳熟能详的当红新生代歌手胡66、刘彬濠、陆定昊、宋雅萌、小倩等，都是酷狗“星曜计划”扶持出来的潜力新星。

　　“星曜计划”的成功推动，离不开酷狗音乐开放平台的加持。其中三大平台优势：自主式流量推广、一站式作品管理、多样化音乐收入，能有效帮助音乐人获得更多的宣发曝光度与稳定的版权收入，让音乐人更加专注于提升自我与创作音乐，而优秀的作品正是帮助音乐人发光发热的根基。

　　只要你也是有梦想，有才华却难寻展示平台的音乐人，赶紧入驻酷狗音乐(打开酷狗APP-侧边栏-创作者平台-音乐人入驻)，就有机会被选入星曜计划，成为下一个炙手可热的乐坛新星。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。