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黄泽林逆转朱琳出局，德约萨巴换对手，西西复仇，张帅小蒋输球

每天三分钟，知晓天下网球事。球迷朋友大家好，今天是2026年8月25日星期二，欢迎收听收看由《网球之家》为您提供的新闻午报。

北京时间昨晚，2026美网资格赛开打。男子方面：当天出战的中国香港球员黄泽林与丹麦人默勒鏖战三盘，最终以5-7 6-3 6-4实现逆转，晋级次轮。接下来，他将对阵奥地利人诺伊迈尔。

而中国球员张之臻则因赛前训练中意外扭伤脚踝，不得不退赛。

女子方面：郑钦文在中国德比战中，以6-3 6-2击败老大姐尤晓迪，终结了近期的单打三连败，顺利晋级。接下来，她将对阵法国球员布蕾尔，后者以6-4 6-2淘汰了另一位中国球员马烨欣。这个布蕾尔，别看现在的世界排名很低，但是她的硬地实力不俗，曾战胜过莱巴金娜、佩古拉、卡-普利斯科娃等顶级高手，不容小觑。

另一位中国球员朱琳则以4-6 6-7(7)不敌西班牙人菲塔-波鲁达，首秀出局。

另外，北京时间今晨，美网混双资格赛结束，正赛签表做了更新。头号种子德约科维奇/萨巴伦卡首轮的对手蒂亚福/费尔南德斯变成了西尼亚科娃/帕滕。而持外卡参赛的小威廉姆斯/阿尔卡拉斯将对阵卢特利芙/格拉斯普尔。

我们再来关注其它赛事。北京时间昨夜今晨，ATP250温斯顿-塞勒姆站继续进行。在单打第二轮一场焦点战中，7号种子、希腊一哥西西帕斯直落两盘，以6-4 7-6(6)击败美国人布鲁克斯比，成功晋级，也报了上次不敌对手的一箭之仇。接下来，他将静候美国人科瓦切维奇与法国人范阿舍之间的胜者。另一场较量，德国人阿尔特迈尔以6-1 7-6战胜阿根廷人科梅萨纳，也顺利晋级。

WTA500蒙特雷站：在单打首轮对决中，5号种子、美国人李吉妮以6-1 6-2横扫哥伦比亚人奥索里奥，强势晋级。第二轮，她将静候中国老将张帅和乌兹别克斯坦人蒂莫菲娃之间的胜者。

另外三场对决，7号种子、印尼一姐曾丽美以2-6 6-3 7-6(5)逆转乌克兰人雅斯特雷姆斯卡；美国小黑帕克斯以2-6 6-4 6-4逆转克罗地亚人马辛科；丹麦新星陶森以3-6 6-3 6-0送蛋强势逆转墨西哥人扎拉祖阿。

双打赛场：在首轮对决中，中澳组合徐一璠/乔恩特以6-3 6-4击败穆罕默德/斯朵拉，成功晋级。接下来，她们将对阵皮特尔/曾丽美，后者在前一日以6-2 6-7(5) 10-7淘汰了2号种子、中国金花组合张帅/蒋欣玗。

最后来猜一猜认一认。下面这张图片是一位球员在篮筐下拍照。不作提示，您能认出她是谁吗？

上期的猜一猜，球友给出了正确答案。没错，图片上的人就是波兰一姐斯瓦泰克。

（来源：网球之家 作者：特立独行）

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）